Quel statut choisir pour devenir conseiller rh ?

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Nos experts ont réalisé un business plan pour un consultant RH, modifiable.

Vous avez des envies d'entreprendre et vous aimeriez devenir conseiller rh ?

La sélection du statut juridique qui procurera une existence légale à votre activité de conseiller en ressources humaines demeure une étape clé lorsque vous allez créé votre entreprise.

L'établissement de la structure légale doit être effectué en étudiant de multiples facteurs, comme le régime fiscal choisi, le statut du dirigeant, les associés ou encore les perspectives d'avenir.

Il y a beaucoup de variables et de facteurs à analyser et les notions et termes sont parfois compliqués à comprendre.

Dans cet article, notre équipe va simplifier autant que possible pour que vous ayez tous les éléments permettant de prendre une bonne décision. Aussi, nous avons décidé de ne pas exposer tous les points de détails afin de faciliter la compréhension. De cette façon, vous pourrez avoir une idée claire du statut juridique convenant le mieux à votre activité de consultant rh.

Vous pouvez, par la suite, faire valider votre choix final par un conseil juridique expert.

Pour tous les autres aspects stratégiques de votre entreprise, et afin de maximiser vos chances de réussite, vous pouvez télécharger notre business plan pour un consultant RH.

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Devenir conseiller RH sans associé(s) : les statuts juridiques potentiels

Si vous voulez devenir conseiller rh sans personne à vos côtés, il est préférable de choisir parmi l'un des trois statuts suivants : l'Entreprise Individuelle (EI), l'Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée (EURL) ou la Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle (SASU). Pourquoi ? On vous explique tout de suite.

Avantages et inconvénients de l'Entreprise Individuelle pour un consultant RH

Sans hésiter, l'avantage principal de l'EI pour un consultant RH réside dans la simplicité qui en ressort.

En effet, les procédures de création ainsi que son exploitation demeurent bien plus simples que celles des autres régimes. Également, ce choix comprend moins de frais. La comptabilité qui en ressort est aussi simplifiée.

Sachez également que depuis 2022, le statut de l'Entreprise Individuelle offre une protection accrue aux entreprises.

Un dernier avantage : sa fiscalité reste relativement souple et adaptable. En effet, elle comprend 3 différents régimes : le régime réel normal, le régime réel simplifié ou encore le régime de la micro-entreprise.

Du côté des limites, tout d'abord : vous ne pouvez pas investir des capitaux externes.

Aussi, votre charge fiscale reste considérablement importante. En effet, l'impôt des personnes est plus contraignant que celui qui concerne les sociétés.

En conclusion, choisissez l'EI pour votre activité de consultant RH si vous souhaitez de l'aisance mais également ne pas vous perdre avec les requêtes administratives.

Avantages et inconvénients de l'EURL pour un consultant RH

L'Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée (ou "EURL") est, enfaite, un statut qui ressemble à celui de la SASU. Conséquemment, on pourrait hésiter entre ces deux choix pour son activité de consultant.

Un élément qui peut aider : les charges à payer en EURL vont être significativement moins fortes que pour une SASU. En retour, toutefois, la protection sociale dont bénéficie le gérant du consultant en ressources humaines demeure moins importante.

Un autre avantage pour l'EURL : le capital de base initial peut être de 1 euro et votre responsabilité est limitée à la hauteur des apports. C'est un argument rassurant. Cependant, si vous avez besoin d'un financement pour votre activité de consultant RH, la banque aura le droit d'exiger une caution en contrepartie.

Du côté des limites : sa comptabilité et son fonctionnement sont plus compliqués que ceux d'une Entreprise Individuelle. Embaucher un comptable pour ce statut vous coûtera entre 700 et 1 200 euros à chaque exercice. En outre, il est nécessaire de rédiger des statuts.

Sachez que, en votre qualité de gérant de votre activité de consultant RH, vous êtes assimilé au régime TNS, cela signifie aucune indemnité de congés payés et d'assurance chômage. Cela était aussi vrai en ce qui concerne l'EI (vue plus haut).

Enfin, l'EURL pour un consultant RH reste une forme de société peu malléable quant aux changements futurs. En effet, la décision de transformer son EURL en SARL demande des procédures difficiles.

En bref, l'EURL permet une gestion aisée, de faibles charges et cotisations sociales. Cependant, ce statut n'est pas le statut le plus flexible et donne accès à une protection sociale limitée.

Avantages et inconvénients de la SASU pour un consultant RH

Comme pour l'EURL, la SASU de votre activité de consultant RH est possible avec seulement 1 euro de capital. La responsabilité (notamment des dettes) se limite à la limite des apports de capital.

Une différence notable de la SASU avec l'EURL et l'EI : le gérant est assimilé au au régime général de la sécurité sociale. Cela implique des cotisations plus significatives mais une meilleure protection sociale. C'est le seul statut qui va permettre à un entrepreneur, qui veut devenir conseiller rh sans associé, de rester inscrit au régime général de la sécurité sociale.

Un point important si vous sélectionnez le régime de la SASU pour votre activité de consultant rh : la gestion demeure largement souple. En effet, la législation française est peu contraignante quant au fonctionnement des SASU et l’associé unique rédige librement les statuts de la société qui vont régir son activité de consultant.

Pour terminer, si vous choisissez la SASU pour votre activité de consultant rh, il n'y aura pas de cotisations quant aux dividendes.

Pour ce qui est des lacunes, on a parlé des cotisations sociales. importantes. Également, si vous voulez devenir conseiller rh avec une SASU, alors vous devrez rédiger des statuts.

Enfin, notons que les démarches à faire pour procéder à la fermeture d’une SASU sont fastidieuses et coûteuses. En effet, une procédure de dissolution anticipée, suivie d’une liquidation, sera requise.

Si on veut résumer, la SASU sera pertinente pour votre activité de consultant rh si vous voulez un statut plus souple que l'EURL et qui offre la possibilité de jouir d'une meilleure protection sociale.

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Devenir conseiller RH avec des associés: les choix de statut potentiels

Si vous voulez devenir conseiller RH accompagné, il est peut-être préférable de choisir entre ces deux statuts : la Société à Responsabilité Limitée (SARL) ou la Société par Actions Simplifiée (SAS). Passons aux raisons.

Avantages et inconvénients de la SARL pour un consultant RH

Pour synthétiser, une SARL est, tout simplement, une EURL ... sauf qu'on est plus tout(e) seul(e).

On reprend maintenant l'ensemble des avantages : vous n'avez pas de limite basse du capital de départ, la responsabilité de chaque associé reste limitée à la hauteur du montant des apports et elle est encadrée par la législation française (ce qui est rassurant mais comporte aussi quelques contraintes).

Une force de la SARL pour votre activité de consultant RH : le statut souple du ou des gérant(s). En effet, les associés qui apportent moins de la moitié des investissements appartiendront au régime social des assimilés-salariés. Pour simplifier, cela veut dire une plus grande couverture sociale (mais des cotisations plus élevées). Les dirigeants qui détiennent plus de 50% restent, quant à eux, des non-salariés : un régime qui donne moins de protections mais est également moins onéreux en termes de cotisations sociales.

En ce qui concerne les lacunes, il est vrai que la SARL représente dans de nombreux cas un statut juridique un peu "lourd" sur le plan administratif et qui manque de souplesse dans son fonctionnement pour certains projets d'entreprise. Comme nous l'avons mentionné dans les lignes précédentes, ce statut est encadré par la loi française, ce qui peut dans quelques cas poser problème pour le fonctionnement de votre activité de consultant RH.

Un blocage potentiel supplémentaire : : pour une SARL, le gérant est inélucatblement une personne physique et ne sera jamais une personne dite "morale".

Enfin, si vous optez pour le statut de la SARL, vous devez savoir qu'il peut y avoir quelques limites à l'entrée d'un nouvel associé dans la gestion de votre activité de consultant RH.

Pour finir, on peut dire que la SARL demeure un statut qui conviendra aux structures de "famille" ou bien de tailles moyennes. Est-ce le cas de votre activité de consultant RH ?

Avantages et inconvénients d'une SAS pour un consultant RH

Le point d'avance majeur d'une SAS réside dans sa gestion souple et flexible.

On remarque également un régime avantageux pour le président de la SAS.

Vous aimeriez faire entrer, sur le long-terme, de nouvelles personnes dans le fonctionnement de votre société ? Si oui, le choix de la SAS constitue le meilleur choix.

Tout comme le cas de la SARL, la reponsabilité qui incombe aux associés de votre activité de consultant RH reste limitée.

Enfin, vous pouvez profiter d'une grande liberté en ce qui concerne la sélection du régime de votre société mais aussi des dividendes.

En contrepartie, la phase de rédaction des statuts de votre activité de consultant RH est légèrement plus complexe.

Les charges sociales restent, elles, relativement plus élevées.

Aussi, on notera que la SAS est généralement délaissée par les gérants qui souhaitent devenir conseiller rh dans le cadre d'une structure familiale. Ces derniers sélectionnent plutôt le statut de la SARL, qui offre un cadre plus protecteur.

En résumé, le choix de la SAS va convenir pour devenir conseiller rh si on veut des possibilités d'adaptation, en particulier pour les associés.

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Peut-on devenir conseiller rh avec une micro-entreprise ?

Pour sûr, vous pourrez devenir conseiller rh en vous appuyant sur le régime auto-entrepreneur. Cependant, gardez à l'esprit que, en dépit des croyances, le régime auto-entrepreneur n'est tout simplement pas un statut juridique. En effet, il s'agit d'un régime fiscal et social pour lequel ceux qui souhaitent devenir conseiller rh peuvent opter.

Il est adapté à simplement deux statuts juridiques : l'EI et l'EURL.

Ce régime est idéal pour (au moins) les premiers mois de vie de votre activité de consultant RH : démarches de création simplifiées, comptabilité allégée, éxonération de TVA, fiscalité avantageuse, pas de cotisations sociales minimales, etc.

Attention cependant, avec ce régime le chiffre d'affaires de votre activité de consultant RH est limité à un montant pré-défini, ce qui n'est pas le cas avec les autres régimes.

De plus, et c'est probablement pénible dans le cadre d'un consultant RH : il est impossible de comptabiliser ses charges et frais quotidiens. Sachez aussi que la TVA payée sur tous les frais de votre activité de consultant RH ne peut pas être récupérée. Pour finir, la protection sociale est partielle et le régime des retraites difficile à comprendre.

Pour conclure, le choix du régime auto-entrepreneur pour un consultant RH sera judicieux pour débuter mais pas toujours pratique pour le long-terme. Enfin, gardez à l'esprit qu'il s'agit là d'un type de régime et non d'un statut juridique.

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