Cet article a été écrit par un expert qui a conçu les business plans propres à cette industrie
Nous avons plein de ressources à vous proposer pour votre projet d'entreprise
Que révèlent les derniers chiffres sur le marché de l'expertise comptable en France ? Les honoraires des cabinets augmentent-ils ? Quel est le taux moyen de rentabilité des cabinets comptables en 2024 ? Quels types de services affichent les meilleures performances en termes de croissance ?
Nous recevons ces questions en permanence, car nous suivons de près ce secteur. Grâce à nos échanges avec des experts-comptables, des consultants et des investisseurs, nous avons accès à des données précises sur l’évolution des tarifs, des marges et des tendances de la demande.
Plutôt que de répondre individuellement, nous avons créé cet article pour partager les indicateurs clés du secteur : évolution des honoraires, taux de croissance moyen par type de service, impact des nouvelles réglementations sur la rentabilité.
Notre objectif est simple : vous fournir des données chiffrées fiables pour vous aider à prendre des décisions éclairées. Si vous pensez qu’un point mérite d’être approfondi, envoyez-nous vos suggestions.
1) Il faut plus de huit ans après le bac pour devenir expert-comptable titulaire
Pour devenir expert-comptable en France, il faut en moyenne plus de huit ans après le bac.
Tout commence par le Diplôme de Comptabilité et Gestion (DCG), qui prend trois ans après le bac. Ce diplôme est essentiel car il fournit les bases en comptabilité, finance et gestion. Ensuite, les étudiants passent au Diplôme Supérieur de Comptabilité et Gestion (DSCG), un diplôme de niveau master qui dure généralement deux ans. Le DSCG approfondit les connaissances acquises et prépare aux défis futurs.
Après ces cinq années d'études, il faut encore faire un stage professionnel de trois ans. Ce stage est crucial car il offre une expérience pratique indispensable. Au moins deux ans doivent être passés dans un cabinet d'expertise comptable, garantissant une immersion totale dans le milieu professionnel. Ce stage est nécessaire pour passer les épreuves du Diplôme d'Expert-Comptable (DEC).
En 2023, la France comptait 21 611 experts-comptables inscrits à l'Ordre des Experts Comptables, avec une augmentation notable de 12% depuis 2015. Cela montre l'attractivité et la rigueur de la profession. En 2022, environ 7 478 stagiaires étaient en exercice, la plupart ayant moins de 30 ans, ce qui prouve que le parcours est bien suivi par les jeunes diplômés.
Selon l'Observatoire des Métiers de l'Expertise Comptable, le nombre de diplômés a augmenté de 26% entre 2017 et 2022. Cela montre que, malgré la longueur et l'exigence du parcours, il reste attractif pour de nombreux étudiants, attirés par les perspectives de carrière et la reconnaissance professionnelle.
Sources : Ines Expertise, Compta Online, Nexco Expertise, OEC Paris, Compta Online
2) Le secteur emploie 175 000 salariés, avec une croissance annuelle de 2 %
Environ 175 000 personnes travaillent dans le secteur de l'expertise comptable en France, et ce nombre augmente d'au moins 2 % chaque année.
Cette croissance est en partie due à la demande croissante pour des services financiers et de gestion. Depuis cinq ans, le secteur a vu une augmentation moyenne de 2,8 % par an, ce qui représente une hausse de 15 % entre 2018 et 2022. Les entreprises recherchent de plus en plus ces services, ce qui pousse les cabinets à embaucher davantage.
Pour répondre à ces besoins, les cabinets d'expertise comptable ont diversifié leurs services. Ils ne se contentent plus de la comptabilité classique, mais offrent aussi du conseil en gestion patrimoniale, en ressources humaines, et en analyse financière. Cette diversification attire de nouveaux clients et nécessite l'embauche de professionnels aux compétences variées.
Cependant, cette croissance rapide pose des défis, notamment en matière de recrutement. En 2023, 60 % des cabinets ont signalé des difficultés à recruter, surtout pour les profils expérimentés. La digitalisation des processus a créé une demande pour des compétences en analyse de données et en cybersécurité, des domaines qui ne faisaient pas partie des compétences traditionnelles du secteur.
En plus, le secteur prévoit de nombreux postes à pourvoir d'ici 2025, avec environ 30 000 opportunités d'emploi. Cela est dû aux départs à la retraite et à la demande continue des entreprises pour des services de comptabilité et de conseil. Les études de l'Observatoire des Métiers de l'Expertise Comptable et du Conseil Supérieur de l'Ordre des Experts-Comptables confirment ces tendances, soulignant les défis et les opportunités à venir.
Sources : Nextformation, Businesscoot, Tool Advisor, Propulse by CA, Le Monde du Chiffre
Si vous souhaitez vous lancer sur le marché de l'expertise comptable, il vous faudra anticiper les besoins des clients. Nous avons résumé les évolutions majeures dans cette infographie.
3) La France compte près de 20 000 cabinets d’expertise comptable, soit +30 % en dix ans
En 2025, le nombre de cabinets d'expertise comptable en France a atteint près de 20 000, marquant une augmentation de 30 % en dix ans.
Cette croissance est due à plusieurs raisons. D'abord, le nombre de cabinets est passé de 14 700 en 2015 à environ 19 000 en 2023, selon l'Observatoire de la profession comptable. Cela montre une tendance claire vers l'augmentation du nombre de cabinets. En parallèle, le nombre d'experts-comptables a aussi augmenté de 12 % entre 2015 et 2023, passant de 19 284 à 21 611. Cette hausse répond à une demande croissante des entreprises et associations, dont plus de 70 % et 50 % respectivement font appel à ces services.
Le marché des services comptables, évalué à environ 24 milliards d'euros, a également joué un rôle clé. Le chiffre d'affaires du secteur a progressé grâce à une demande accrue pour des services financiers et de gestion. La digitalisation a permis aux cabinets de proposer des services plus avancés tout en automatisant les tâches répétitives, ce qui a élargi leur clientèle.
Malgré cette croissance, le secteur rencontre des difficultés de recrutement, avec 60 % des cabinets ayant du mal à embaucher. Néanmoins, il a réussi à créer des emplois à un rythme de 2,8 % par an en moyenne sur cinq ans, employant plus de 175 000 personnes. Cela montre la solidité du secteur et son importance dans l'économie française.
Les fusions et acquisitions ont aussi contribué à cette dynamique, aidant les cabinets à se consolider et à croître. Ces stratégies ont permis d'élargir la gamme de services et d'améliorer la compétitivité sur le marché. En somme, la croissance du nombre de cabinets d'expertise comptable en France résulte de divers facteurs économiques, technologiques et stratégiques qui ont transformé le secteur au cours de la dernière décennie.
Sources : Tool Advisor, Businesscoot, Propulse by CA, Propulse by CA - Étude de Marché, Compta Online
4) 25 % des experts-comptables français exercent en Auvergne-Rhône-Alpes et PACA
En 2025, les régions Auvergne-Rhône-Alpes et Provence-Alpes-Côte d'Azur (PACA) sont essentielles pour l'expertise comptable en France.
Environ 21 611 experts-comptables exercent en France en 2023, et l'Île-de-France, l'Auvergne-Rhône-Alpes et la PACA concentrent ensemble plus de la moitié de ces professionnels. Plus précisément, l'Auvergne-Rhône-Alpes compte environ 12 % des experts-comptables, tandis que la PACA en regroupe environ 10 %. Ces chiffres montrent clairement l'importance de ces deux régions dans le secteur.
L'Auvergne-Rhône-Alpes se distingue par son dynamisme économique, notamment grâce à des villes comme Lyon, qui est un centre pour les start-ups et les entreprises technologiques. Cette activité économique intense crée une forte demande pour des services comptables sophistiqués, nécessaires pour gérer la croissance rapide et les besoins complexes de ces entreprises.
De l'autre côté, la région PACA attire également de nombreux experts-comptables, malgré sa sixième place en termes de population. Des villes comme Marseille et Nice sont des pôles économiques importants, notamment dans le tourisme et l'immobilier, ce qui explique la forte demande en expertise comptable. L'arrivée d'investisseurs étrangers dans cette région ajoute une couche de complexité aux besoins comptables.
Le marché de l'expertise comptable en France, évalué à environ 24 milliards d'euros, a connu une croissance grâce aux avancées technologiques et aux changements réglementaires. Cette évolution a renforcé la nécessité d'experts-comptables qualifiés, surtout dans des régions dynamiques comme l'Auvergne-Rhône-Alpes et la PACA, qui sont devenues des centres d'excellence pour cette profession.
Sources : Tool Advisor, Businesscoot, Revue Française de Comptabilité, Propulse by CA
5) L’Île-de-France concentre plus de 30 % des experts-comptables en activité
L'Île-de-France regroupe plus de 30 % des experts-comptables en France, ce qui est bien plus que dans les autres régions.
En 2023, la région comptait environ 6 476 experts-comptables inscrits à l'Ordre des Experts-Comptables. Pour comparer, l'Auvergne-Rhône-Alpes et la Provence-Alpes-Côte d'Azur n'en ont que 12 % et 10 % respectivement. Cette différence s'explique par le fait que l'Île-de-France est le centre économique du pays, avec de nombreuses grandes entreprises et sièges sociaux. Ces entreprises ont besoin de conseils financiers et de gestion, ce qui augmente la demande pour les experts-comptables.
Les départements comme les Hauts-de-Seine, la Seine-Saint-Denis et le Val-de-Marne sont particulièrement actifs économiquement, ce qui se traduit par une forte présence de cabinets comptables. En plus, la région attire beaucoup de start-ups et d'entreprises innovantes qui ont besoin de services comptables spécialisés pour se développer.
Un autre facteur est la qualité de la formation en Île-de-France. Les universités et grandes écoles de la région proposent d'excellents programmes en comptabilité et finance. Cela attire de nombreux étudiants qui, après leurs études, choisissent souvent de rester travailler dans la région, renforçant ainsi le marché local des experts-comptables.
Malgré cette concentration, le secteur rencontre des défis, notamment pour recruter des experts expérimentés. L'hyper digitalisation des cabinets et l'âge moyen élevé des professionnels compliquent le recrutement. De plus, le secteur a connu une croissance de 2,8 % par an en moyenne ces cinq dernières années, ce qui nécessite toujours plus de nouveaux talents.
Les rapports du Conseil National de l'Ordre des Experts-Comptables et de l'Observatoire des Métiers de l'Expertise Comptable et de l'Audit (OMECA) montrent que le secteur est en pleine expansion en Île-de-France. Ils soulignent non seulement l'augmentation du nombre d'experts-comptables, mais aussi celle des postes disponibles, ce qui prouve la vitalité du marché.
Sources : Tool Advisor, Businesscoot, Compta Online, DatoCMS, Annuaire des Experts-Comptables
6) Les cabinets se valorisent entre 0,8 et 1,2 fois leur chiffre d'affaires annuel
La valeur d'un cabinet d'expertise comptable se situe souvent entre 0,8 et 1,2 fois son chiffre d'affaires annuel.
Les études d'Interfimo montrent que la valorisation moyenne des cabinets est d'environ 87 % du chiffre d'affaires annuel, ce qui signifie que beaucoup de cabinets sont valorisés à moins d'une fois leur chiffre d'affaires. Cependant, cette moyenne peut varier en fonction de la rentabilité. Par exemple, les cabinets très rentables, avec un excédent brut d'exploitation (EBE) supérieur à 40 %, peuvent atteindre des valorisations proches de 91 %. Cela prouve que plus un cabinet est rentable, plus sa valeur peut augmenter.
La localisation géographique est aussi un facteur important. Dans certaines régions comme le Grand Nord-Ouest, les valorisations peuvent atteindre environ 92 % du chiffre d'affaires. Cette différence s'explique par la demande locale et la concurrence. Un cabinet situé dans une région où la demande est forte peut se vendre plus cher, ce qui contribue à la variation de la valorisation entre 0,8 et 1,2 fois le chiffre d'affaires.
En plus de la localisation, l'utilisation des multiples d'EBE est cruciale pour évaluer les cabinets. En général, les transactions se font à environ 2,8 fois l'EBE, ce qui peut parfois conduire à une valorisation dépassant le chiffre d'affaires annuel, surtout pour les cabinets très rentables. Cela montre que la rentabilité est essentielle dans le processus de valorisation.
Enfin, la structuration interne et l'innovation technologique d'un cabinet peuvent aussi influencer sa valeur. Les cabinets bien organisés et technologiquement avancés tendent à avoir une valeur de cession plus élevée. Ils sont perçus comme modernes et capables de s'adapter aux évolutions du marché, ce qui les rend plus attractifs pour les acheteurs potentiels.
Sources : Viou Gouron, Propulse by CA, Éditions Législatives, Interfimo
7) 60 % des cabinets peinent à recruter des profils expérimentés en 2025
En 2025, six cabinets d'expertise-comptable sur dix en France ont du mal à recruter des profils expérimentés.
Cette difficulté n'est pas nouvelle, mais elle s'est accentuée avec le temps. En 2023, l'Omeca avait déjà signalé que 60% des cabinets ayant embauché avaient rencontré des problèmes de recrutement. Cela montre une tendance persistante où les cabinets peinent à attirer des talents qualifiés, en partie à cause de la forte demande pour des professionnels expérimentés.
Un des principaux problèmes est le grand nombre de postes à pourvoir. En 2025, près de 30 000 postes sont encore vacants dans le domaine de l'expertise-comptable, dont une bonne partie sont des créations d'emplois. Cette demande croissante met une pression énorme sur les cabinets, qui doivent remplacer les départs à la retraite et répondre à l'expansion du secteur. Le secteur souffre aussi d'une image vieillissante, ce qui le rend moins attrayant pour les jeunes, qui préfèrent souvent des secteurs plus dynamiques.
Pour faire face à ces défis, les cabinets comptables ont dû être proactifs. Par exemple, certains ont noué des partenariats avec des écoles et utilisent les réseaux sociaux pour attirer de nouveaux talents. L'Ordre des experts-comptables a aussi lancé des campagnes pour promouvoir la profession, mais ces efforts n'ont pas encore suffi à combler le fossé entre l'offre et la demande.
Sources : Linking Talents, Tool Advisor, Alan, Institut Sofos, Ordre des Experts-Comptables
8) Les femmes représentent 22 % des cadres dirigeants en expertise comptable
Dans le domaine de l'expertise comptable, seulement 22 % des postes de cadres dirigeants sont occupés par des femmes.
Ce chiffre est surprenant quand on sait que 44 % des experts-comptables stagiaires étaient des femmes en 2022, et que 40 % des experts-comptables inscrits sont des femmes. Pourtant, cette féminisation ne se reflète pas dans les postes de direction, où les femmes représentent moins de 20 % des associés dans les cabinets comptables. Ce déséquilibre montre bien qu'il y a un problème entre le nombre de femmes qui entrent dans la profession et celles qui atteignent les postes les plus élevés.
Le "plafond de verre" est souvent cité pour expliquer cette situation. C'est une barrière invisible qui empêche les femmes d'accéder aux postes stratégiques. Les stéréotypes de genre jouent un rôle important ici, car les femmes sont souvent vues comme moins capables de diriger. En plus, les responsabilités familiales et sociales pèsent souvent plus lourdement sur elles, ce qui limite leur disponibilité pour progresser dans leur carrière.
Malgré ces obstacles, certaines femmes ont réussi à atteindre des postes influents. Par exemple, Agnès Bricard est devenue la première femme présidente du Conseil supérieur de l’Ordre des experts-comptables. Son succès montre qu'il est possible de surmonter ces défis et qu'il est crucial d'avoir des modèles féminins dans des rôles de leadership pour inspirer d'autres femmes.
Des études récentes, comme celles de La Centrale 45-2 et de l'AFEC, soulignent l'importance de continuer à travailler pour plus de parité dans la profession. Bien que des progrès aient été faits, notamment avec plus de femmes à la base de la profession, l'accès aux postes de direction reste un défi. Ces rapports recommandent des initiatives comme le mentorat et des politiques pour mieux concilier travail et vie personnelle.
Sources : Revue Française de Comptabilité, I Paid That, Parcours DEC, HAL Thèses, Le Monde du Chiffre
Il faut l'admettre, il est plutôt difficile de connaître la valeur exacte du marché de l'expertise comptable en France. Les études disponibles donnent des chiffres, mais ils ne sont pas toujours bien expliqués. Nous avons donc mené notre propre analyse, présentée dans cette infographie, pour vous fournir une estimation plus solide et cohérente avec les tendances du secteur.
9) 60 % des chefs d’entreprise souhaitent une meilleure communication de leur expert-comptable sur ses compétences
Environ 60 % des chefs d’entreprise pensent que leur expert-comptable devrait mieux expliquer ce qu'il sait faire.
En 2022, une étude a montré que 77 % des entreprises faisaient appel à un expert-comptable pour gérer leur comptabilité et donner des conseils stratégiques. Cela montre à quel point ces professionnels sont importants pour les entreprises, surtout quand il faut prendre des décisions financières rapidement et avec précision. Pourtant, 88 % des entreprises souhaitaient que les cabinets d'expertise comptable communiquent mieux sur leurs compétences. Cela montre qu'il y a un écart entre ce que les experts-comptables font et ce que les entreprises comprennent de leurs capacités.
Le secteur de l'expertise comptable a beaucoup grandi, avec un chiffre d'affaires qui augmente régulièrement. Cette croissance a aussi amené plus de concurrence, surtout avec l'arrivée de services comptables en ligne qui sont souvent plus rapides et innovants. Les cabinets traditionnels doivent donc repenser leur façon de communiquer pour rester attractifs, mais beaucoup de chefs d'entreprise trouvent que ce n'est pas encore suffisant.
Les entreprises restent souvent fidèles à leur cabinet d'expertise comptable, avec 53 % d'entre elles qui ne changent pas de cabinet pendant plus de 10 ans. Cela montre qu'elles ont confiance, mais cela peut aussi vouloir dire que les cabinets ne sont pas assez proactifs pour montrer leurs nouvelles compétences. Les entreprises pourraient ne pas être au courant de tout ce que leurs experts-comptables peuvent faire, d'où le besoin de mieux communiquer.
Un autre problème pour les cabinets d'expertise comptable est le recrutement. Environ 60 % des cabinets ont du mal à recruter, ce qui peut limiter leur capacité à bien communiquer. Moins de personnel qualifié signifie moins de ressources pour développer des stratégies de communication efficaces, ce qui renforce l'idée que les compétences des experts-comptables ne sont pas assez mises en avant.
Sources : Tool Advisor, Ideagency, Compta Online, Propulse by CA, Le Francilien
10) La France compte plus de 22 000 experts-comptables en 2025, soit +12 % depuis 2015
En 2025, plus de 22 000 experts-comptables exercent en France, marquant une augmentation de 12 % depuis 2015.
Cette hausse est en partie due à l'évolution économique et démographique de certaines régions. Par exemple, l'Île-de-France, qui concentre 30 % des experts-comptables, a vu une demande croissante grâce à son dynamisme économique. De même, la région Provence-Alpes-Côte d'Azur, avec son entrepreneuriat florissant, attire de plus en plus de professionnels pour répondre aux besoins des nouvelles entreprises.
Le secteur a aussi connu une expansion en termes d'emploi, avec plus de 175 000 salariés en 2023 et une création d'emplois nets de 2,8 % par an depuis cinq ans. Cette croissance montre une demande accrue pour les services comptables et une diversification des services offerts par les cabinets. Cependant, 60 % des cabinets ont rencontré des difficultés de recrutement en 2023, ce qui souligne un déséquilibre entre l'offre et la demande de professionnels qualifiés.
Un autre changement notable est la féminisation progressive de la profession. En 2023, 31 % des experts-comptables étaient des femmes, bien que la proportion de femmes cadres reste plus faible à 22 %. Cette tendance vers plus de diversité de genre pourrait enrichir le secteur avec une variété de perspectives et d'approches.
Sources : Tool Advisor, OEC Paris, Compta Online, Propulse by CA
11) 40 % des étudiants en expertise comptable décrochent leur diplôme final
Seuls 40 % des étudiants qui commencent un cursus en expertise comptable obtiennent leur diplôme final.
Le parcours pour devenir expert-comptable en France est long et difficile. Il commence souvent par le diplôme de comptabilité et de gestion (DCG), qui est une étape clé mais complexe. Le taux de réussite au DCG est d'environ 40 % pour les candidats diplômables, ce qui signifie que moins de la moitié réussissent. Cela s'explique par la difficulté des matières comme la comptabilité financière et la gestion juridique, fiscale et sociale, qui demandent une préparation intense.
Après le DCG, les étudiants doivent passer le diplôme supérieur de comptabilité et de gestion (DSCG), encore plus spécialisé et exigeant. Bien que les chiffres précis ne soient pas donnés ici, on peut supposer que le taux de réussite est également bas, à cause de la complexité croissante des sujets et des compétences requises.
Ensuite, il y a un stage professionnel de trois ans à faire, ce qui est un autre gros obstacle. Trouver un cabinet d'expertise comptable pour accueillir le stagiaire n'est pas simple, car les cabinets ont des attentes élevées. Ce stage doit être complété par un mémoire et un examen final du DEC, qui a un taux de réussite d'environ 67 % pour les candidats diplômables. Ce chiffre semble élevé, mais il ne concerne que ceux qui ont déjà passé les étapes précédentes.
Malgré ces défis, la profession reste attractive. Le nombre d'experts-comptables en France a augmenté de 12 % entre 2015 et 2023, ce qui montre que le métier attire toujours. Cependant, cette attractivité ne se traduit pas par un taux de réussite plus élevé, car le parcours reste très sélectif et exigeant.
Sources : Compta Online, OEC Paris, Compta Online, Compta Online, Les Geeks des Chiffres
12) 70 % des experts-comptables indépendants dépassent les 50 heures de travail hebdomadaire
Les experts-comptables indépendants en France travaillent souvent plus de 50 heures par semaine.
En 2025, le secteur de l'expertise comptable en France est principalement composé de petites structures, avec 73 % des cabinets comptant moins de 10 salariés. Cela signifie que les experts-comptables doivent gérer de nombreuses tâches, comme la gestion des comptes, la relation client et le développement commercial. Cette polyvalence les oblige souvent à travailler bien au-delà des 35 heures habituelles.
Les périodes de forte activité, comme la clôture des comptes annuels ou les déclarations fiscales, augmentent encore cette charge de travail. Pendant ces périodes, il n'est pas rare que les experts-comptables travaillent entre 70 et 80 heures par semaine. Même si ces pics ne durent pas toute l'année, ils montrent bien que la moyenne hebdomadaire peut facilement dépasser les 50 heures.
Le salaire moyen d'un expert-comptable est d'environ 4 500 euros brut par mois. Cela peut sembler attractif, mais il faut le comparer au nombre d'heures travaillées. Pour beaucoup d'indépendants, ce revenu est le résultat d'un investissement en temps bien supérieur à celui de leurs homologues dans d'autres secteurs. Cette situation économique les pousse à maximiser leur temps de travail pour maintenir leur niveau de vie.
En 2023, le nombre d'experts-comptables en France était d'environ 21 611, et il n'a pas beaucoup augmenté. Cela signifie que la demande pour leurs services reste forte par rapport à l'offre. Cette pression du marché incite les experts-comptables indépendants à accepter plus de missions, augmentant ainsi leur charge de travail hebdomadaire.
Sources : EFC Formation, Tool Advisor, Compta Online - Horaires, Propulse by CA, Compta Online - Chiffres
Bien que cet article propose des analyses et réflexions approfondies basées sur des sources crédibles et soigneusement sélectionnées, il ne constitue pas et ne doit jamais être considéré comme un conseil financier. Nous investissons des efforts importants dans la recherche, l’agrégation et l’analyse de données pour vous présenter un point de vue éclairé. Cependant, toute analyse reflète des choix subjectifs, comme la sélection des sources et des méthodologies, et aucun document ne peut saisir pleinement la complexité d’un marché. Menez toujours vos propres recherches, consultez des professionnels et prenez vos décisions selon votre propre jugement. Tout risque ou perte financière demeure de votre responsabilité. Enfin, veuillez noter que nous ne sommes affiliés à aucune des sources citées. Notre analyse reste donc 100 % impartiale.
D'autres analyses à découvrir :
- Les nouvelles tendances sur le marché de l'expertise comptable