Quel statut juridique prendre pour un coach professionnel ?

Nos experts ont réalisé un un pack complet pour un coach professionnel, modifiable.

Vous vous sentez prêt(e), vous des ambitions d'entrepreneur et vous voulez démarrer votre activité de coach aux entreprises ?

Choisir le statut d'entreprise qui procurera une existence légale à votre activité de coaching aux entreprises demeure une étape compliquée dans le processus de création de votre entreprise.

L'établissement de la forme d'organisation juridique est généralement effectué en considérant plusieurs critères, comme le régime fiscal, le dirigeant, les associés ou bien la stratégie de développement.

En réalité, il existe beaucoup de variables et de choses à prendre en compte et les termes utilisés sont parfois compliqués à assimiler.

Dans les lignes qui suivent, on va simplifier pour que vous ayez l'ensemble des éléments permettant de prendre la bonne décision. Nous avons opté pour ne pas lister l'ensemble des détails afin de rendre les explications plus claires. De cette façon, vous pouvez vous faire une idée précise du statut le mieux approprié pour votre activité de coaching professionnel.

Vous devrez, par la suite, faire valider votre choix final avec l'aide d'un conseil juridique.

Pour tous les autres aspects de votre entreprise, et afin de maximiser vos chances de réussite, nous vous proposons notre pack complet pour un coach professionnel.

Démarrer une activité de coaching aux entreprises seul(e) : les statuts juridiques envisageables

Si vous préférez démarrer une activité de coaching aux entreprises en solitaire, il est préférable d'opter pour l'un de ces statuts : l'Entreprise Individuelle (EI), l'Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée (EURL) ou la Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle (SASU). Pourquoi ? On vous explique tout de suite.

Avantages et inconvénients de l'Entreprise Individuelle pour un coach professionnel

Sans aucun doute, l'avantage le plus grand de l'Entreprise Individuelle pour un coach professionnel est la simplicité qui en ressort.

En effet, sa création ainsi que sa gestion demeurent largement plus simples que celles des autres statuts. Par ailleurs, cette structure comprend moins de coûts. La comptabilité générale est aussi nettement plus intuitive.

Autre chose à savoir : depuis l'année 2022, le statut de l'EI permet des sécurités supplémentaires aux créateurs d'entreprise.

Enfin, sa fiscalité est plutôt accomodante et adaptable. En réalité, elle est constituée 3 régimes différents : le régime réel normal, le régime réel simplifié ainsi que le régime de la micro-entreprise.

En ce qui concerne les inconvénients, tout d'abord : vous ne pouvez pas utiliser des fonds externes.

Aussi, votre charge fiscale reste significativement importante. Cela s'explique par le fait que l'impôt des personnes physiques est bien souvent plus significatif que celui qu'on applique aux sociétés.

En somme, optez pour l'EI pour votre activité de coaching professionnel si vous souhaitez de la simplicité et aussi ne pas perdre de temps avec les obligations administratives.

Avantages et inconvénients de l'EURL pour un coach professionnel

L'EURL est, enfaite, un statut qui ressemble beaucoup à celui de la SASU. Cela explique pourquoi on peut parfois hésiter entre ces deux-là pour son activité de coach aux entreprises.

Retenez : les différentes charges dans le cas d'une EURL sont considérablement moins contraignantes que pour une SASU. En retour, toutefois, la protection sociale du gérant du coach aux entreprises va être moindre.

Un autre avantage pour l'EURL : le capital initialement investi n'a pas besoin de dépasser 1 euro et votre responsabilité est limitée à la hauteur du capital investi. Il s'agit d'un argument sécurisant. Toutefois, si vous avez besoin d'un emprunt pour votre activité de coaching professionnel, la banque vous demandera des cautionnements en contrepartie.

Du côté des limites : la comptabilité et son fonctionnement sont plus complexes que dans le cas d'une EI. Embaucher un comptable pour une EURL devrait vous coûter entre 700 et 1 200 euros pour chaque exercice. Aussi, il est nécessaire de rédiger des statuts.

Sachez que, en tant que gérant de votre activité de coaching professionnel, vous serez classé dans le régime TNS, cela veut dire pas d'indemnités de congés payés et d'assurance chômage. C'était également le cas en ce qui concerne l'EI (vue plus haut).

Enfin, l'EURL pour un coach professionnel demeure un choix de société qui manque de souplesse quant aux changements et perspectives à long-terme. En effet, transformer son EURL en autre forme de société demande des procédures relativement longues.

En conclusion, l'EURL permet une gestion simplifiée, de faibles charges et cotisations sociales. Cependant, elle n'est pas le statut le plus flexible et offre une protection sociale limitée.

Avantages et inconvénients de la SASU pour un coach professionnel

Tout comme l'EURL, la SASU de votre activité de coaching professionnel n'a pas de limite basse de capital. La responsabilité (et les dettes) est limitée à hauteur des apports.

Une différence notable de la SASU avec les deux autres statuts : le gérant demeure assimilé au au régime de la sécurité sociale. En deux mots, cela signifie des cotisations plus élevées mais une meilleure protection sociale. C'est le seul statut qui va permettre à un entrepreneur, qui voudrait démarrer une activité de coaching aux entreprises sans associé(s), d'être affilié au régime général de la sécurité sociale.

Un point à savoir si vous décidez de continuer avec la SASU pour votre activité de coaching professionnel : la gestion est largement adaptable. En effet, la loi française est peu restrictive quant au fonctionnement des SASU et le gérant rédige librement les statuts qui vont régir son activité de coach aux entreprises.

Pour terminer, dans le cadre d'une SASU pour votre activité de coaching professionnel, il n'y a pas de cotisations sociales sur les éventuels dividendes.

Du côté des lacunes, on a précédemment parlé des cotisations sociales. parfois contraignantes. Aussi, si vous voulez démarrer votre activité de coach aux entreprises avec une SASU, alors il faut rédiger des statuts.

Enfin, notez que les formalités à accomplir pour fermer sa SASU sont fastidieuses et onéreuses. En effet, une procédure de dissolution anticipée, avec une liquidation qui suit sera requise.

Pour synthétiser, la SASU sera adaptée à votre activité de coaching professionnel si vous souhaitez un statut qui offre plus de flexibilité que l'EURL et qui permettra de bénéficier d'une protection sociale de meilleure qualité.

Démarrer une activité de coaching aux entreprises avec des associés : les choix de statut qui s'offrent à vous

Si vous souhaitez démarrer votre activité de coach aux entreprises avec un ou plusieurs associés, il est préférable de choisir parmi ces deux statuts : la Société à Responsabilité Limitée (SARL) ou la Société par Actions Simplifiée (SAS). On vous donne des détails.

Avantages et inconvénients de la SARL pour un coach professionnel

Par souci de compréhension, on simplifie : une SARL est, tout simplement, une EURL ... avec des associés.

On reprend ici les points forts : aucune limite basse d'investissement initial, la responsabilité de chacun est limitée à la hauteur du montant des apports et elle est encadrée par la loi française (ce qui rassure mais comporte aussi quelques contraintes).

Un avantage de la SARL pour votre activité de coaching professionnel : la flexibilité du statut des gérants. En effet, les associés qui ont une contribution inférieure à la moitié des parts sociales bénéficieront du régime social des salariés. Pour simplifier, cela débouche sur une plus grande couverture sociale (mais des cotisations sociales plus élevées). Les gérants qui détiennent plus de 50% restent, eux, des TNS : un régime qui présente une couverture sociale moindre mais est moins contraignant en termes de cotisations.

En ce qui concerne les inconvénients, on peut dire que la SARL représente bien souvent un statut juridique pas toujours simple sur le plan administratif et peu flexible dans son fonctionnement pour certains projets. Comme nous l'avons précisé dans les lignes précédentes, ce statut juridique est régi par la législation française, ce qui peut dans quelques cas créer des verrous pour la gestion de votre activité de coaching professionnel.

Un autre blocage : avec une SARL, le gérant est forcément une personne physique et n'est jamais une personne dite "morale".

Enfin, si vous vous dirigez vers le statut de la SARL, il faut noter que vous pouvez rencontrer quelques limites à l'entrée d'un autre associé dans la gestion de votre activité de coaching professionnel.

Finalement, on peut dire que la SARL demeure un statut qui convient aux structures de "famille" ou bien de tailles moyennes. Est-ce le cas de votre activité de coaching professionnel ?

Avantages et inconvénients d'une SAS pour un coach professionnel

Une valeur considérable d'une SAS (Société par Actions Simplifiée) demeure dans la facilité de sa gestion.

On remarque également un régime social confortable pour le président de la SAS.

Vous avez pour intention de faire entrer, sur le long-terme, de nouveaux individus dans le fonctionnement de votre société ? Si c'est le cas, alors le choix de la SAS demeurera le choix le plus judicieux.

Comme pour le cas de la SARL, la responsabilité des différents associés de votre activité de coaching professionnel reste limitée.

Finalement, vous bénéficiez d'une grande flexibilité en ce qui concerne la décision du régime d'imposition de la société mais aussi des dividendes.

En retour, l'étape de rédaction des statuts pour votre activité de coaching professionnel reste légèrement plus fastidieuse.

Les charges seront, elles, légèrement plus lourdes.

Également, on notera que la SAS est généralement négligée par ceux qui souhaitent démarrer une activité de coaching aux entreprises dans le cadre d'une structure familiale. Ces derniers préfèrent plutôt la SARL (vue plus haut), qui offre un terrain plus sécurisant et moins anxiogène.

En somme, le choix de la SAS va convenir pour démarrer une activité de coaching aux entreprises si on veut quelque chose de souple et adaptable, en particulier en ce qui concerne l'actionnariat.

Peut-on démarrer une activité de coaching aux entreprises avec une micro-entreprise ?

Absolument, vous pouvez démarrer votre activité de coach aux entreprises en utilisant le régime auto-entrepreneur. Sachez cependant que, bien loin de l'idée qu'on s'en fait, la micro-entreprise ne constitue pas un statut juridique. En réalité, il est un régime simplifié pour lequel ceux qui veulent démarrer une activité de coaching aux entreprises peuvent opter.

Ce régime correspond à uniquement deux différents statuts : l'EI et l'EURL (vus plus haut).

Ce régime est idéal pour (au moins) les premiers mois de vie de votre activité de coaching professionnel : démarches de création simplifiées, comptabilité allégée, éxonération de TVA, fiscalité sympathique, pas de cotisations sociales minimales, etc.

Attention cependant, avec ce régime le chiffre d'affaires de votre activité de coaching professionnel ne doit pas dépasser un montant spécifique, ce qui n'est pas le cas avec les autres régimes.

Également, et c'est probablement contraignant dans le cadre d'un coach professionnel : il est impossible de déduire ses différentes charges et frais professionnels. Soyez aussi conscient que la TVA prélevée sur tous les frais de votre activité de coaching professionnel ne peut pas être récupérée. Enfin, la protection sociale reste limitée et le régime des retraites est particulier.

En conclusion, le régime de l'auto-entrepreneur pour un coach professionnel est souvent souhaitable pour démarrer mais toutefois pas toujours adapté pour le long-terme. Enfin, gardez à l'esprit qu'il s'agit d'un type de régime et non d'un statut.