Quelles sont les tendances du marché de l'emploi en France ?

10 février 2025

Cet article a été écrit par un expert qui a étudié l'industrie et a confectionné nos modèles de business plans

Le marché de l'emploi français en 2025 présente des dynamiques complexes avec des secteurs en forte croissance et d'autres en déclin, des tensions persistantes sur certains métiers, et l'émergence de nouvelles compétences numériques incontournables.

Les entrepreneurs qui souhaitent se lancer dans un projet d'entreprise doivent comprendre ces évolutions pour identifier les opportunités et anticiper les défis du recrutement. Cette analyse détaillée vous permettra de saisir les tendances actuelles et futures du marché du travail français.

Si vous voulez aller plus loin, vous pouvez télécharger nos modèles de business plans.

Résumé

Le marché de l'emploi français en septembre 2025 révèle des disparités régionales marquées, avec l'Île-de-France, l'Auvergne-Rhône-Alpes et la Nouvelle-Aquitaine en tête de la création d'emplois.

Les secteurs de la santé, du numérique et de la transition écologique dominent les recrutements, tandis que la construction et certains services connaissent des difficultés.

Aspect	Tendance dominante	Chiffres clés
Régions dynamiques	Concentration sur 5 régions principales	Île-de-France, Auvergne-Rhône-Alpes, Nouvelle-Aquitaine
Secteurs en croissance	Santé, numérique, transition écologique	+15% d'offres dans la tech, +12% dans la santé
Métiers en tension	Pénurie de candidats qualifiés	BTP, santé, numérique les plus touchés
Compétences recherchées	Numérisation massive des besoins	Python, cybersécurité, IA en tête
Salaire médian	Progression modérée mais constante	2 200-2 300 € nets/mois, +2 à 4%/an
Télétravail	Adoption généralisée et stabilisée	31% des salariés (20% hybride + 11% complet)
Profils en difficulté	Jeunes et seniors pénalisés	Jeunes <4 ans d'exp. et seniors >55 ans

Qui est l'auteur de ce contenu ?

L'équipe de Modeles de Business Plan

Une équipe de financiers, consultants et rédacteurs

Nous sommes une équipe d'experts en finance, de consultants, d'analystes de marché et de rédacteurs spécialisés, dédiés à accompagner les nouveaux entrepreneurs dans la création de leur entreprise. Nous vous aidons à éviter les erreurs en vous fournissant des business plans détaillés, des études de marché précises et des prévisions financières fiables, pour maximiser vos chances de succès dès le départ. Si vous voulez en savoir plus sur nous, vous pouvez consulter notre page de présentation.

Comment nous avons créé ce contenu 🔎📝

Chez Modeles de Business Plan, nous sommes assez familiers avec le marché de l'emploi en France, nous analysons quotidiennement les tendances et dynamiques du marché. Nous ne nous contentons pas de rapports et d'analyses ; nous échangeons chaque jour avec des experts locaux – entrepreneurs, investisseurs et acteurs clés du secteur. Ces interactions directes nous permettent de mieux comprendre ce qu'il se passe sur le marché.

Pour créer ce contenu, on a d'abord puisé dans nos échanges et nos propres observations. Mais on ne s'est pas arrêtés là. Pour s'assurer que nos chiffres et données soient fiables, on a aussi creusé du côté de sources sérieuses et reconnues que vous retrouverez en bas de cet article.

Vous verrez aussi des infographies sur mesure qui résument et mettent en image les tendances clés, rendant les infos complexes plus digestes et percutantes. On espère qu'elles vous plairont ! Toutes les autres illustrations ont été créées en interne et ajoutées à la main.

Si vous pensez que nous aurions pu creuser certains points, n'hésitez pas à nous le faire savoir, nous vous répondrons sous 24 heures.

Quelles régions françaises créent le plus d'emplois et dans quels secteurs ?

Cinq régions dominent la création d'emplois en France : l'Île-de-France, l'Auvergne-Rhône-Alpes, la Nouvelle-Aquitaine, l'Occitanie et la Bretagne.

L'Île-de-France reste leader grâce à son écosystème tech développé, concentrant 40% des startups françaises et attirant massivement les investissements dans la French Tech. Les secteurs financiers, du conseil et de l'innovation y prospèrent particulièrement.

L'Auvergne-Rhône-Alpes mise sur l'industrie 4.0 et la transition énergétique, avec Lyon comme pôle majeur de la chimie verte et Grenoble pour les technologies propres. Cette région bénéficie d'un tissu industriel dense et innovant.

La Nouvelle-Aquitaine se distingue par l'aéronautique (Airbus à Toulouse), l'agroalimentaire et les énergies renouvelables, créant un écosystème favorable aux métiers techniques et d'ingénierie.

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Quels métiers recrutent le plus actuellement en France ?

Les métiers de la santé dominent les recrutements avec une croissance de 12% sur les 12 derniers mois, particulièrement les infirmiers, aides-soignants et agents hospitaliers.

Le secteur numérique explose avec une hausse de 15% des offres, notamment pour les développeurs en cybersécurité, data science et intelligence artificielle. Les entreprises recherchent activement des profils maîtrisant Python, Java et les technologies cloud.

L'industrie recrute massivement des inspecteurs qualité, ingénieurs IA et responsables de projets industriels pour accompagner la transformation numérique des usines françaises.

Les services connaissent également une forte demande : serveurs, aides de cuisine, agents d'entretien, techniciens de maintenance et commerciaux sont très recherchés, reflétant la reprise post-Covid du secteur tertiaire.

Quels métiers voient leurs offres d'emploi diminuer ?

Le secteur de la construction traverse une période difficile avec une baisse significative des recrutements, touchant maçons, électriciens et plombiers.

Certains métiers de services aux particuliers reculent, notamment dans l'hôtellerie-restauration hors zones touristiques, pénalisés par les changements d'habitudes de consommation post-pandémie.

Les métiers administratifs peu qualifiés subissent l'automatisation croissante : secrétaires, employés de saisie et agents d'accueil voient leurs opportunités se réduire face à la digitalisation des processus.

L'agriculture traditionnelle perd également des emplois, remplacés progressivement par des technologies agricoles automatisées et des pratiques plus mécanisées.

Quels secteurs prévoient le plus de recrutements pour 2025-2027 ?

Secteur	Prévision de croissance	Types de postes
Santé et médico-social	+18% sur 3 ans	Médecins, infirmiers, aides-soignants
Numérique et tech	+22% sur 3 ans	IA, cybersécurité, data science
BTP et industrie	+12% sur 3 ans	Rénovation, maintenance, transition écologique
Logistique	+15% sur 3 ans	Préparateurs, chauffeurs, responsables supply chain
Commerce	+10% sur 3 ans	Vendeurs spécialisés, e-commerce, omnichannel
Services à la personne	+14% sur 3 ans	Aide à domicile, garde d'enfants, accompagnement seniors
Transition écologique	+25% sur 3 ans	Ingénieurs environnement, techniciens énergies renouvelables

Quel est le niveau de tension entre offres et candidats par secteur ?

Le BTP présente la tension la plus élevée avec un ratio de 3,2 offres pour 1 candidat, particulièrement pour les maçons, couvreurs et charpentiers.

La santé affiche une tension de 2,8 offres par candidat, critique pour les médecins spécialisés, infirmiers en réanimation et aides-soignants qualifiés.

Le numérique maintient un ratio de 2,5 offres par candidat, avec une pénurie aiguë de développeurs en cybersécurité, spécialistes data et ingénieurs IA.

Les services à la personne et la restauration présentent respectivement des ratios de 2,1 et 1,9 offres par candidat, reflétant des conditions de travail souvent peu attractives.

À l'inverse, les secteurs administratifs et certains services publics montrent une suroffre de candidats avec seulement 0,6 offre pour 1 candidat.

Quelles compétences techniques et numériques dominent les demandes ?

Programmation avec Python (65% des offres tech), Java (45%) et C++ (35%) en tête des langages recherchés
Cybersécurité devenue incontournable dans 80% des postes informatiques, incluant la gestion des risques et la conformité RGPD
Intelligence artificielle et machine learning demandées dans 55% des postes tech, particulièrement TensorFlow et PyTorch
Cloud computing (AWS, Azure, Google Cloud) requis dans 70% des offres IT pour la gestion d'infrastructures dématérialisées
Data science et analyse de données avec maîtrise de SQL, R et Tableau exigées dans 60% des postes analytiques
Gestion de projets numériques avec méthodes agiles (Scrum, Kanban) présentes dans 75% des offres management tech
CRM et ERP : Salesforce, SAP demandés dans 50% des postes commerciaux et administratifs

Quelles compétences comportementales sont devenues essentielles ?

L'adaptabilité arrive en première position, réclamée dans 85% des offres d'emploi, face aux mutations technologiques et organisationnelles rapides.

L'autonomie devient cruciale avec 78% des employeurs la mentionnant, particulièrement dans le contexte du télétravail hybride généralisé.

La communication claire progresse fortement (70% des annonces) car les équipes distribuées nécessitent des échanges efficaces à distance comme en présentiel.

L'esprit d'équipe reste fondamental dans 68% des offres, mais évolue vers la collaboration virtuelle et la coordination de projets transversaux.

L'intelligence émotionnelle, la résolution de problèmes complexes, le leadership participatif, la pensée critique et l'empathie complètent ce top des soft skills indispensables au marché 2025.

Comment évoluent les salaires dans les secteurs en tension ?

Le salaire médian national s'établit entre 2 200 et 2 300 euros nets mensuels pour un temps plein en septembre 2025.

Les secteurs en tension affichent des progressions salariales différenciées : la tech progresse de 4% par an, la santé de 3,2% et l'ingénierie de 3,8%.

Le BTP compense sa pénurie de main-d'œuvre par des hausses de 2,5% annuelles, tandis que les services à la personne peinent avec seulement 2% d'augmentation.

Les négociations salariales s'intensifient dans le numérique où certains profils seniors en cybersécurité peuvent prétendre à des hausses de 6 à 8% lors de changements d'employeur.

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Quel impact du télétravail sur l'organisation du travail ?

Le télétravail touche désormais 31% des salariés français : 20% en mode hybride et 11% en télétravail complet.

Les secteurs tech, finance, RH et tertiaire adoptent massivement ces nouvelles organisations, transformant les critères de recrutement et les attentes des candidats.

Cette évolution accroît la demande de compétences numériques collaboratives : maîtrise des outils de visioconférence, gestion de projets à distance et communication asynchrone.

Le télétravail intensifie la concurrence entre entreprises et territoires, les talents pouvant travailler pour des employeurs éloignés géographiquement, ce qui pousse les employeurs à revoir leur politique de rémunération et d'avantages.

Quels profils rencontrent le plus de difficultés d'emploi ?

Les jeunes de moins de 4 ans d'expérience post-formation initiale subissent un taux de chômage supérieur à la moyenne nationale.

Ils sont surreprésentés dans les contrats précaires (CDD, intérim), touchent des salaires inférieurs de 15 à 25% et font face au sous-emploi chronique.

Les seniors de plus de 55 ans confrontés à une recherche d'emploi rencontrent des difficultés majeures : discrimination à l'embauche, inadéquation supposée avec les nouvelles technologies et préjugés sur leur adaptabilité.

Ces deux populations cumulent les obstacles : manque d'expérience pour les jeunes, "sur-qualification" perçue pour les seniors, créant un marché du travail à deux vitesses pénalisant aux extrêmes d'âge.

Quelle répartition des types de contrats dans les recrutements récents ?

Les CDD dominent toujours les primo-recrutements, particulièrement pour les jeunes et dans les secteurs saisonniers ou en tension.

Les CDI se concentrent majoritairement dans la santé, la tech et les fonctions d'encadrement, offrant plus de sécurité aux profils expérimentés et qualifiés.

L'intérim reste prépondérant en industrie, BTP et logistique, servant de sas d'entrée pour de nombreux jeunes mais maintenant une précarité structurelle.

Cette segmentation révèle un marché dual où la sécurisation de l'emploi dépend fortement du secteur d'activité, du niveau de qualification et de l'expérience du candidat.

Comment les réformes publiques influencent-elles le marché de l'emploi ?

La transformation de Pôle Emploi en France Travail modernise l'accompagnement des demandeurs d'emploi avec des outils numériques renforcés et un suivi personnalisé.

La revalorisation de l'apprentissage produit ses effets : 850 000 apprentis en 2025 contre 500 000 en 2020, facilitant l'insertion professionnelle des jeunes dans les métiers en tension.

Les dispositifs spécifiques pour les seniors (formation longue, aide à la mobilité) commencent à porter leurs fruits dans certaines régions pilotes.

Les politiques de soutien à la formation continue et à la reconversion professionnelle orientent les transitions vers les secteurs d'avenir : numérique, transition écologique et santé.

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Conclusion

Cet article est fourni à titre informatif uniquement et ne doit pas être considéré comme un conseil financier. Il est recommandé aux lecteurs de consulter un professionnel qualifié avant de prendre toute décision d'investissement. Nous déclinons toute responsabilité quant aux actions entreprises sur la base des informations fournies.

Le marché de l'emploi français en 2025 dessine un paysage contrasté où les opportunités se concentrent sur les secteurs de la santé, du numérique et de la transition écologique.

Les entrepreneurs avisés sauront tirer parti de ces tendances en adaptant leurs stratégies de recrutement aux nouvelles réalités du travail hybride et aux compétences émergentes.