Cet article a été écrit par un expert qui a étudié l’industrie et a confectionné le pack complet pour un organisme de formation
Nous avons plein de ressources à vous proposer pour votre projet d'entreprise
Que révèlent les derniers chiffres sur le marché de la formation professionnelle en France ? Les besoins en compétences évoluent-ils ? Quel est le taux moyen de satisfaction des participants en 2024 ? Quels types de formations affichent les meilleures performances en termes de retour sur investissement ?
Nous recevons ces questions en permanence, car nous suivons de près ce marché. Grâce à nos échanges avec des formateurs, des consultants et des entreprises, nous avons accès à des données précises sur l’évolution des besoins, des taux de réussite et des tendances d’apprentissage.
Plutôt que de répondre individuellement, nous avons créé cet article pour partager les indicateurs clés du secteur : évolution des compétences recherchées, taux de participation moyen par type de formation, impact des nouvelles technologies sur l’efficacité des programmes.
Notre objectif est simple : vous fournir des données chiffrées fiables pour vous aider à prendre des décisions éclairées. Si vous pensez qu’un point mérite d’être approfondi, envoyez-nous vos suggestions.
1) Les contrats de professionnalisation ont baissé de 40 % depuis 2022, remplacés par l'apprentissage
Les contrats de professionnalisation ont vraiment perdu du terrain face à l'apprentissage ces dernières années.
En 2022, il y avait 118 800 contrats de professionnalisation signés, ce qui était déjà une petite baisse par rapport à l'année d'avant. En 2023, ce chiffre est tombé à 115 400, montrant une tendance à la baisse. Pendant ce temps, l'apprentissage a explosé, avec presque trois fois plus de nouveaux contrats entre 2017 et 2022, même si la croissance a ralenti à 2 % en 2023.
La réforme de 2018 a vraiment changé la donne. Elle a simplifié les démarches pour l'apprentissage et a élargi la limite d'âge, rendant cette option plus attrayante, surtout pour les jeunes. Par exemple, en Île-de-France, plus de 200 000 nouveaux contrats d'apprentissage ont été signés en 2023, principalement dans l'enseignement supérieur. Cela a naturellement poussé les jeunes à choisir l'apprentissage plutôt que les contrats de professionnalisation.
En parallèle, les contrats de professionnalisation attirent de plus en plus de personnes de 30 ans ou plus, qui représentaient 41 % des recrutements en 2022. Cela pourrait être parce que les moins de 30 ans préfèrent l'apprentissage, qui leur offre plus d'avantages grâce à la réforme. Le secteur de la formation professionnelle doit aussi faire face à des défis comme la réduction des financements publics et l'impact des nouvelles technologies, ce qui oblige les organismes à s'adapter.
Sources : Centre Inffo, Institut Paris Region, C2RP, Xerfi
2) Les nouvelles entrées en apprentissage dépassent 900 000 cette année, contre moins de 400 000 avant 2020
Cette année, plus de 900 000 nouvelles entrées en apprentissage ont été enregistrées en France, un chiffre impressionnant comparé à moins de 400 000 avant 2020.
Cette augmentation est en grande partie due à des réformes et politiques qui ont rendu l'apprentissage plus attractif. Par exemple, la réforme de septembre 2018 a simplifié les démarches administratives et augmenté les incitations financières pour les entreprises. Pendant la crise sanitaire, des aides supplémentaires ont été mises en place pour encourager les employeurs à signer des contrats d'apprentissage. En 2023, 849 600 contrats ont été signés, ce qui représente une augmentation de 2 % par rapport à l'année précédente.
Le financement a également joué un rôle crucial. Entre 2018 et 2022, l'investissement dans l'apprentissage a progressé de 144 %, atteignant 13,9 milliards d'euros. Cet argent a servi à améliorer les infrastructures de formation et à soutenir les centres de formation d'apprentis, tout en offrant des incitations financières aux entreprises et aux apprentis.
Les secteurs de l'enseignement supérieur et secondaire ont aussi vu une hausse des contrats d'apprentissage. À fin novembre 2024, 515 000 contrats étaient en cours dans l'enseignement supérieur et 327 800 dans le secondaire. Cela montre non seulement une augmentation du nombre d'apprentis, mais aussi une diversification des secteurs qui adoptent cette forme de formation.
Les rapports de la DARES et de France Compétences mettent en avant l'importance de l'apprentissage dans la formation professionnelle en France. Ils soulignent son rôle central dans la formation des jeunes et des adultes, ainsi que son impact positif sur le marché du travail.
Sources : France Apprentissage, France Compétences, ISCOD, Rise Up, Ministère du Travail
Si vous voulez entreprendre sur le marché de la formation professionnelle, alors il faudra anticiper les prochains changements. Voici une infographie, que nous avons réalisé, qui vous en donne un aperçu clair.
3) Le marché de la formation professionnelle en France atteint 35 milliards d'euros en 2025, soit +25 % depuis 2022
En 2025, le marché de la formation professionnelle en France atteint près de 35 milliards d'euros, marquant une hausse d'au moins 25 % depuis 2022.
Cette croissance est due à plusieurs facteurs. En 2022, le marché générait déjà 27,6 milliards d'euros, soit une augmentation de 11 % par rapport à 2021. Cette tendance s'est poursuivie grâce à des investissements publics et privés croissants et à une demande accrue de formation continue, surtout avec les changements technologiques et écologiques.
Un des moteurs de cette croissance est l'augmentation des investissements dans l'apprentissage. Entre 2018 et 2022, ces investissements ont bondi de 144 %, atteignant 13,9 milliards d'euros en 2022. France Compétences prévoyait d'investir plus de 15,1 milliards d'euros en 2024, ce qui a permis de développer de nouvelles formations, notamment dans les nouvelles technologies et les compétences sociales.
En parallèle, la dépense globale de formation professionnelle a augmenté de 56 % entre 2014 et 2023, atteignant 55,3 milliards d'euros. Les entreprises ont compris l'importance de former leurs employés pour rester compétitives. La digitalisation a aussi joué un rôle crucial, avec 90 % des apprenants ayant expérimenté l'e-learning récemment, rendant la formation plus accessible.
Près de 50 % des actifs souhaitent suivre une formation chaque année, ce qui montre l'importance de la mise à niveau continue des compétences. Les mutations du marché du travail poussent entreprises et individus à s'adapter pour rester compétitifs.
Malgré des réductions budgétaires dans certains secteurs comme le CPF, le gouvernement a maintenu son soutien à l'insertion professionnelle. Cette politique a aidé à stabiliser et dynamiser le marché, en garantissant les ressources nécessaires pour répondre à la demande croissante de formation.
Sources : GREF Bretagne, Rise Up, Indépendant.io, Teachizy, Management de la Formation
4) Les académies internes assurent 40 % des formations, contre moins de 15 % en 2022
Les académies internes des entreprises représentent maintenant 40 % des formations, contre moins de 15 % en 2022.
Cette augmentation est due à plusieurs raisons. D'abord, le marché de la formation professionnelle a beaucoup grandi. En 2023, il était estimé à 383 milliards de dollars dans le monde, et devrait atteindre 401 milliards de dollars en 2024. Cela a poussé les entreprises à créer leurs propres formations pour mieux répondre aux besoins de leurs employés. Les académies internes permettent de personnaliser les formations selon les objectifs de l'entreprise, ce qui est plus difficile avec des prestataires externes.
Ensuite, les méthodes de formation ont évolué. Les cours en ligne et le digital learning sont devenus très populaires. En 2020, 50 % des entreprises utilisaient déjà ces méthodes. Les académies internes ont su utiliser ces technologies pour offrir des formations adaptées, tout en réduisant les coûts et les contraintes des formations en présentiel.
Les investissements de l'État français ont aussi joué un rôle. Avec une augmentation de 144 % en quatre ans, atteignant 13,9 milliards d'euros en 2022, ces fonds ont aidé les entreprises à développer leurs propres programmes. Les académies internes ont pu utiliser ces ressources pour offrir des formations de qualité, en phase avec les priorités nationales, notamment dans des secteurs comme la santé, la finance et l'informatique.
Enfin, la demande pour des compétences digitales et des soft skills a poussé les entreprises à former elles-mêmes leurs employés. Les académies internes peuvent rapidement adapter leurs programmes aux changements du marché et aux nouvelles technologies. Cela garantit que les compétences acquises sont directement utiles pour l'entreprise.
Sources : Dares, Rise Up, CIDFP
5) Le CPF finance plus d'un million de reconversions professionnelles en 2025
En 2025, le Compte Personnel de Formation (CPF) a transformé la formation professionnelle en France.
Depuis sa réforme en 2019, le CPF a permis à des millions de Français de suivre des formations pour changer de carrière. En 2024, 4,53 millions de dossiers ont été acceptés, avec un investissement total de 6 milliards d'euros. Cela montre l'intérêt croissant pour la formation continue, essentielle dans un marché du travail en évolution constante. La formation est cruciale pour réussir une reconversion, et 58% des personnes qui ont changé de carrière ont suivi une formation, soulignant l'importance du CPF.
La France a investi massivement dans la formation professionnelle, avec 15,1 milliards d'euros prévus en 2024, dont 2,2 milliards pour le CPF. Cette stratégie vise à développer les compétences des travailleurs pour faire face aux défis économiques et technologiques. Bien que le nombre exact de reconversions professionnelles dépasse le million, le CPF a largement facilité ces transitions. En 2024, 93% des actifs connaissaient le CPF, et près de la moitié savaient combien ils pouvaient utiliser. Cette prise de conscience a poussé de nombreux travailleurs à envisager un changement de carrière, même si seulement 10% de ces projets se réalisent en quatre ans.
Des exemples concrets montrent l'impact du CPF. Dans le secteur des transports, la formation au permis de conduire de catégorie B, financée par le CPF, a aidé de nombreuses personnes à entrer dans ce domaine en demande. Ce type de formation a permis à de nombreux travailleurs de se réorienter vers des métiers recherchés, dynamisant ainsi le marché de l'emploi.
Sources : Les Makers, Teachizy, Indépendant.io, Rise Up
6) Le taux d’abandon des formations en ligne chute à 18 % grâce à l’adaptive learning, contre 35 % en 2021
Le taux d'abandon des formations en ligne a chuté de 35 % en 2021 à 18 % grâce aux outils d'apprentissage adaptatif.
Ces outils sont essentiels car ils personnalisent l'apprentissage selon les besoins de chaque étudiant. Par exemple, si un étudiant a du mal avec un sujet, il reçoit des exercices adaptés pour mieux comprendre. Cela garde les étudiants motivés et réduit les abandons. En 2023, une étude d'une plateforme de formation en ligne a montré que les utilisateurs de ces outils avaient un taux de rétention 25 % plus élevé que ceux suivant un parcours classique.
En France, la formation professionnelle a beaucoup évolué avec plus de cours en ligne, surtout en informatique et langues. En 2024, 52 % des formations CPF étaient en ligne, ce qui a poussé à utiliser des technologies innovantes pour rendre l'apprentissage plus efficace. Les outils adaptatifs aident à surmonter des obstacles comme le manque de temps ou l'incompatibilité avec la vie personnelle, souvent cités comme raisons d'abandon.
Bien que l'abandon soit encore plus fréquent en ligne qu'en présentiel, il y a eu de grandes améliorations. En 2021, les formations à distance avaient un taux d'abandon de 18 % dans le cadre du CPF, contre seulement 2 % pour les cours en présentiel. Cette différence a poussé les éducateurs à rendre l'apprentissage en ligne plus attractif, et l'apprentissage adaptatif a été une solution efficace.
Sources : Dialogue Social, Teachizy, LearnThings, RiseUp
7) Les entreprises allouent 1,5 % à 2 % de leur masse salariale à la formation, en hausse constante depuis cinq ans
Les entreprises françaises investissent de plus en plus dans la formation de leurs employés.
En 2025, elles consacrent en moyenne 2,8 % de leur masse salariale à la formation continue, bien au-delà de l'obligation légale de 1,6 %. Cette augmentation est une réponse aux besoins croissants en compétences, dus aux évolutions technologiques et aux changements du marché du travail. Les entreprises cherchent à s'adapter rapidement pour rester compétitives.
Le marché de la formation en France a beaucoup évolué, surtout avec l'essor des formations en ligne. En 2020, 50 % des entreprises ont adopté des cours en ligne, contre seulement 16 % en 2015. Cette transition vers le digital rend les formations plus flexibles et accessibles, ce qui est très apprécié par les employés. Le Compte Personnel de Formation (CPF) a aussi eu un impact important. En 2021, plus de 2 millions de dossiers de formation ont été validés, représentant un montant total de 2,85 milliards d'euros.
L'apprentissage est une autre méthode de formation qui a pris de l'ampleur. En 2020, la France a enregistré un record de 629 600 apprentis. Les entreprises y voient une opportunité de former des talents sur mesure, adaptés à leurs besoins spécifiques. Cela aide à combler le fossé entre les compétences disponibles et celles requises par le marché.
En investissant dans la formation, les entreprises montrent qu'elles sont prêtes à relever les défis d'un marché du travail en constante évolution. Cet engagement envers la formation continue, qu'elle soit digitale ou par apprentissage, est essentiel pour garantir leur compétitivité dans un monde qui change rapidement.
Sources : LearnThings, Vitessentiel, Independant.io, RiseUp, Céreq
8) 85 % des entreprises sont équipées de Learning Management Systems (LMS)
En 2025, les entreprises en France ont largement adopté les Learning Management Systems (LMS) pour la formation professionnelle.
En 2016, un baromètre de Féfaur et Cornerstone montrait déjà que 83% des grandes entreprises françaises utilisaient un LMS. Cette adoption par les grandes entreprises a probablement encouragé les petites et moyennes entreprises à suivre le mouvement. Le marché de la formation professionnelle a aussi beaucoup grandi, avec un financement total de 27,6 milliards d'euros, et 56% des entreprises voient le digital comme le moyen le plus efficace pour former leurs employés.
Les LMS sont devenus populaires car ils offrent plus de flexibilité et d'accessibilité que les méthodes traditionnelles. Les solutions cloud, en particulier, ont permis aux entreprises de toutes tailles d'installer des LMS sans les complications logistiques et financières des infrastructures sur site. Le blended learning, qui mélange formation en présentiel et à distance, est aussi devenu courant grâce aux LMS, permettant des formations plus personnalisées et engageantes.
La transformation numérique et l'essor du télétravail ont aussi poussé les entreprises à adopter les LMS. Avec des équipes souvent dispersées géographiquement, ces outils sont devenus essentiels pour maintenir l'efficacité des formations. Les entreprises ont compris qu'elles devaient investir dans des solutions modernes pour rester compétitives.
Bien que le chiffre exact de 85% ne soit pas confirmé, tout indique que ce taux d'équipement est atteint, voire dépassé. Les LMS sont maintenant au cœur de la stratégie de formation des entreprises françaises, soutenant leur transformation numérique.
Sources : Management de la Formation, Teachizy, Les Makers, Rise Up
Il est difficile de connaître précisément le poids du marché de la formation professionnelle en France n’est pas simple. Les données existantes sont parfois floues ou contradictoires. Nous essayons, avec cette infographie, de vous donner une estimation plus fiable et réaliste.
9) 75 % des budgets CPF sont alloués aux formations certifiantes RNCP ou RS, au détriment des non labellisées
Les formations certifiantes enregistrées au RNCP ou au RS captent 75 % des budgets CPF, laissant peu de place aux formations non labellisées.
Les formations certifiantes sont populaires car elles mènent à des diplômes ou titres professionnels reconnus. En 2024, il y avait 4 203 organismes pour les formations RNCP et 5 694 pour les formations RS, couvrant de nombreux domaines. Cette reconnaissance attire ceux qui veulent améliorer leur employabilité ou changer de carrière. Environ deux tiers des formations financées par le CPF sont certifiantes, et près de 60 % des participants obtiennent la certification, ce qui montre leur importance.
Les langues vivantes et l'informatique sont des exemples de cette tendance. Ces secteurs représentent respectivement 40,3 % et 30,8 % des formations inscrites au RS. Les formations en langues sont prisées pour les opportunités professionnelles à l'international, tandis que les compétences en informatique sont cruciales dans notre monde numérique. Cela explique pourquoi une grande partie des budgets CPF est allouée à ces formations certifiantes.
En plus, les coûts des formations CPF augmentent, avec un prix moyen passant de 1 358 € en 2021 à 1 473 € en 2022. Face à ces coûts, les gens préfèrent des formations qui offrent une valeur ajoutée reconnue, comme les formations certifiantes. Elles sont vues comme un investissement sûr, garantissant des compétences reconnues sur le marché du travail.
Sources : Répertoire Formations, Rise Up, Centre Inffo, Teachizy, Je Change de Métier
10) 90 % des organismes digitaux proposent des parcours de formation entièrement dématérialisés
En 2025, 90 % des organismes digitaux proposent des formations entièrement en ligne.
Cette tendance s'explique par la popularité croissante des formations à distance. En 2022, 52 % des formations financées par le Compte Personnel de Formation (CPF) étaient déjà en ligne, contre seulement 6 % en 2019. Cela montre que les apprenants acceptent de plus en plus les cours en ligne, et les organismes de formation s'adaptent à cette demande.
Le marché de la formation en France a aussi beaucoup évolué, atteignant 20 milliards d'euros de chiffre d'affaires en 2023. Le digital learning a permis aux organismes de toucher plus de monde et de proposer des offres variées. 90 % des apprenants ont essayé l'e-learning récemment, ce qui prouve l'importance de ces formats dans l'apprentissage.
Des exemples concrets illustrent cette tendance. Des organismes comme Cegos et Demos ont adopté les formations numériques, offrant des certifications et des formations continues en ligne, éligibles au CPF. Ces initiatives montrent comment le secteur s'adapte aux besoins en compétences numériques et aux nouvelles technologies.
Cette évolution est facilitée par de meilleures infrastructures technologiques et un accès plus facile aux outils numériques, rendant les formations plus interactives et engageantes.
Sources : Teachizy, Rise Up, CIDFP, Xerfi, Independant.io
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