Cet article a été écrit par un expert qui a étudié l’industrie et a confectionné le pack complet pour un organisme de formation
Nous avons plein de ressources à vous proposer pour votre projet d'entreprise
Quelles sont les grandes tendances qui façonneront le marché de la formation professionnelle en France d'ici 2025 ? Les coûts de formation vont-ils continuer à augmenter ? Quels types de formations seront les plus recherchés et rentables ? Quelles nouvelles réglementations influenceront ce secteur dynamique ?
Nous analysons ces questions en profondeur grâce à nos discussions avec des formateurs, des experts du secteur et des investisseurs.
Ce guide vous propose des prévisions chiffrées et une analyse des évolutions clés à venir dans le domaine de la formation professionnelle.
Notre objectif : vous aider à anticiper les changements et à optimiser vos décisions stratégiques. Des suggestions ? N'hésitez pas à les partager avec nous.
1) Les apprenants rechercheront des formations avec expériences pratiques et stages intégrés pour appliquer immédiatement leurs compétences
Les apprenants préfèrent de plus en plus les formations qui incluent des expériences pratiques et des stages.
En 2024, France Compétences a investi plus de 15 milliards d'euros dans la formation professionnelle, en mettant l'accent sur l'alternance. Ce type de formation, qui mélange théorie et pratique, permet aux étudiants de s'immerger dans le monde du travail et d'appliquer immédiatement ce qu'ils apprennent. Les entreprises apprécient ce modèle car il assure une transition en douceur entre l'école et l'emploi, en fournissant des talents prêts à l'emploi.
Les collaborations entre entreprises et écoles se multiplient, intégrant des stages et des projets pratiques dans les cursus. Par exemple, des entreprises comme TotalEnergies et Sanofi ont établi des partenariats avec des écoles pour offrir des stages pratiques. Chez Sanofi, les étudiants peuvent faire des stages en santé, un domaine où l'expérience pratique est essentielle. Ces partenariats répondent à la demande des employeurs pour des candidats ayant une expérience concrète, un critère de plus en plus important lors des recrutements.
Une enquête récente a montré que près de 90 % des salariés voient la formation comme une chance d'évolution professionnelle, surtout grâce aux compétences pratiques. Cela a conduit à plus de formations continues avec des projets réels, notamment dans des secteurs comme le numérique et la santé. Les apprenants peuvent ainsi tester leurs compétences dans des situations réelles, ce qui booste leur confiance et leur capacité à répondre aux besoins du marché du travail.
Les certifications basées sur des compétences pratiques se développent aussi. Le Compte Personnel de Formation (CPF) propose maintenant plus de 20 000 formations certifiantes, dont beaucoup incluent des éléments pratiques. Ces certifications sont un atout pour ceux qui veulent prouver leur expertise et leur capacité à appliquer leurs connaissances dans des situations concrètes.
Sources : CIDFP, Evolution Perspectives, DARES, Rise Up, INSEE
2) Les soft skills deviendront aussi cruciales que les compétences techniques en formation professionnelle
En 2025, les formations en soft skills sont devenues aussi cruciales que les formations techniques pour le développement professionnel.
Dans un monde de plus en plus automatisé, les compétences humaines comme la communication sont essentielles. 75 % des employeurs dans le monde disent que ces compétences sont cruciales pour réussir, et 70 % les considèrent comme les plus recherchées chez les nouvelles recrues. Cela montre à quel point les soft skills sont devenues indispensables aujourd'hui.
Les changements technologiques et écologiques obligent les travailleurs à s'adapter. Près de 20 % des actifs pensent qu'ils exerceront un métier différent d'ici cinq ans, ce qui souligne l'importance de savoir s'adapter et communiquer. Des entreprises comme Google ont investi dans la formation en communication, augmentant ainsi la productivité de leurs équipes de 45 %. Cela prouve que les soft skills sont essentielles pour évoluer dans un environnement professionnel changeant.
Les soft skills sont aussi cruciales pour avancer dans sa carrière. Une étude de LinkedIn montre que les employés avec de bonnes compétences en communication sont cinq fois plus susceptibles d'être promus. Une enquête de Harvard Business Review indique qu'ils ont 50 % plus de chances d'obtenir une promotion. Ces chiffres incitent de nombreux professionnels à se former dans ce domaine.
En France, le marché de la formation professionnelle a beaucoup évolué, avec un focus sur les soft skills. Les formations en communication et management sont de plus en plus demandées, et les initiatives gouvernementales ont fait progresser l'apprentissage de 144 % en quatre ans. Les offres d'emploi reflètent cette tendance en mettant l'accent sur la communication et la collaboration.
Les soft skills sont intégrées dans les référentiels de compétences de nombreux secteurs comme la santé et la finance. Elles sont aussi incluses dans les critères d'évaluation des employés. Les programmes de MBA les intègrent pour former les leaders de demain. Les soft skills sont désormais un pilier du développement professionnel, au même titre que les compétences techniques.
Sources : Vorecol, Rise Up, Vorecol, Evolution Perspectives, Pumble
Nous avons parcouru de nombreuses études pour comprendre l’évolution du marché de la formation professionnelle. Pour plus de clarté, nous avons conçu cette infographie présentant les innovations et technologies qui pourraient, selon nous, le plus bouleverser ce marché.
3) Les clients privilégieront les formations immersives en réalité virtuelle pour simuler des environnements de travail réels
Les formations immersives en réalité virtuelle (RV) sont de plus en plus prisées pour simuler des environnements de travail réels.
En 2022, l'investissement dans l'apprentissage a bondi de 144 % pour atteindre 13,9 milliards d'euros, ce qui montre un intérêt croissant pour des méthodes de formation innovantes. La France, en particulier, cherche à moderniser ses approches pédagogiques, et la RV s'intègre parfaitement dans cette dynamique. Les entreprises veulent des solutions qui rendent l'apprentissage plus efficace et engageant, et la RV répond à ce besoin en offrant des expériences immersives.
Les environnements immersifs aident les apprenants à mieux retenir les informations en les plaçant dans des situations réalistes. Bien que les données spécifiques à la France manquent, des études mondiales montrent que la RV est efficace, surtout dans des secteurs comme l'aéronautique et la santé, où la précision est cruciale. Les professionnels peuvent s'entraîner sans risques réels, ce qui est un atout majeur pour ces industries.
Le gouvernement français soutient activement l'innovation technologique dans la formation professionnelle. Ce soutien, combiné à une couverture médiatique positive, encourage l'adoption de la RV. Les entreprises et les apprenants sont de plus en plus conscients des avantages de ces technologies avancées, ce qui facilite leur intégration dans les programmes de formation.
La pandémie de COVID-19 a aussi joué un rôle en popularisant les formations en ligne et à distance. Les apprenants sont désormais plus ouverts aux technologies numériques pour leur développement professionnel. La RV va au-delà des méthodes traditionnelles en ligne en offrant une interaction et une immersion accrues, ce qui la rend particulièrement attrayante.
En 2022, le chiffre d'affaires des organismes de formation en France a atteint 27,6 milliards d'euros, montrant un marché en pleine expansion. Cette croissance s'accompagne d'une diversification des offres, et la RV est une opportunité pour se démarquer. En 2023, environ 6,4 millions d'apprenants ont suivi une formation professionnelle, soit une augmentation de 15 % par rapport à 2021, soulignant une demande croissante pour des formations de qualité où la RV pourrait jouer un rôle central.
Sources : CIDFP, Rise Up, DARES, Evolution Perspectives, INSEE
4) La gamification avancée dynamisera l'engagement et la rétention dans les formations en ligne
Les formations en ligne en France intègrent de plus en plus la gamification pour capter l'attention des apprenants.
En 2022, 52% des formations CPF étaient suivies à distance, ce qui montre un grand changement par rapport à 2019. Cette transition vers le numérique a permis d'introduire des méthodes comme la gamification, qui rend l'apprentissage plus interactif. Des plateformes comme Coursera et edX ont déjà prouvé que ces techniques augmentent l'engagement et réduisent les abandons. En France, OpenClassrooms et Udemy suivent cette tendance en ajoutant des badges, des points et des niveaux pour motiver les apprenants.
Les investissements dans le secteur EdTech en France créent un terrain fertile pour ces innovations. En 2024, France Compétences a prévu d'investir plus de 15,1 milliards d'euros dans les formations professionnelles, ce qui pourrait inclure des initiatives pour la gamification. Ces fonds visent à moderniser l'éducation et à répondre aux attentes des apprenants qui préfèrent des méthodes ludiques.
Les réseaux sociaux influencent aussi cette évolution en montrant un intérêt croissant pour l'apprentissage ludique. Cela pousse les organismes de formation à intégrer des éléments de gamification. De plus, l'État, via France Compétences, soutient ces innovations pédagogiques, reconnaissant que la gamification peut améliorer l'efficacité des formations.
Sources : CIDFP, Evolution Perspectives, Management de la Formation, Independant.io, Rise Up
5) Les formations pro intégreront des modules de gestion du stress et de santé mentale pour les travailleurs modernes
En 2025, les formations professionnelles en France ont intégré des modules sur la gestion du stress et la santé mentale pour mieux répondre aux besoins des travailleurs modernes.
Cette évolution est due à l'augmentation des cas de burn-out et de détresse psychologique parmi les salariés. En 2023, près de 48 % des employés en France se déclaraient en détresse psychologique, avec un pourcentage significatif à un niveau élevé. Ces chiffres ont poussé les entreprises et les organismes de formation à inclure des solutions axées sur le bien-être mental dans leurs programmes.
L'essor du télétravail a offert plus de flexibilité, mais a aussi contribué à l'isolement et à une charge de travail excessive, augmentant le stress professionnel. Les entreprises ont donc commencé à intégrer la santé mentale dans leurs politiques de ressources humaines, car elles ont compris que le bien-être des employés est lié à la productivité et à la réduction de l'absentéisme. Des études montrent que gérer le stress efficacement améliore la performance des employés, ce qui a incité les employeurs à investir dans des formations sur ces compétences.
Le marché de la formation professionnelle en France a connu une croissance notable. Il a atteint un chiffre d'affaires de 27,6 milliards d'euros en 2022, soutenu par des investissements accrus dans l'apprentissage. Le Compte Personnel de Formation (CPF) a financé ces formations à hauteur de 7,231 milliards d'euros en 2022, permettant d'élargir l'offre pour inclure des modules sur la gestion du stress et la santé mentale.
Les initiatives gouvernementales ont aussi soutenu cette tendance avec des investissements dans la formation professionnelle. Bien que les sources ne mentionnent pas explicitement des exemples de formations incluant ces modules, l'accent mis par l'État sur le bien-être au travail a probablement encouragé les organismes de formation à développer des programmes adaptés. Les projections futures indiquent que le marché de la formation continuera à croître, avec une attention particulière sur les compétences liées aux nouvelles technologies et aux soft skills, dont la gestion du stress et la santé mentale.
Sources : Careerminds, Evolution Perspectives, Souffrance et Travail, Rise Up, Presanse Pays de la Loire
6) L'analyse prédictive anticipera les besoins de formation des employés avant leur expression
En 2025, les outils d'analyse prédictive sont devenus essentiels pour anticiper les besoins de formation des employés avant même qu'ils ne les expriment.
En France, les investissements dans la formation professionnelle ont atteint 27,6 milliards d'euros en 2022, montrant que les entreprises misent sur des solutions innovantes pour rester compétitives. L'intégration de l'intelligence artificielle et de l'apprentissage numérique dans les programmes de formation est en hausse, avec 64 % des organisations utilisant l'e-learning en 2023. Cela permet de personnaliser l'apprentissage pour chaque employé, en fonction de ses compétences et des lacunes à combler.
Des entreprises comme Rise Up utilisent l'IA générative pour optimiser l'expérience des apprenants, en créant des contenus automatisés adaptés aux besoins spécifiques de chaque employé. En analysant les données, les entreprises peuvent repérer les tendances émergentes et les compétences futures nécessaires, ce qui leur permet de proposer des formations avant même que les employés ne les demandent.
Le marché du travail change vite, avec une demande croissante pour des compétences numériques et en soft skills. Les outils d'analyse prédictive aident les entreprises à suivre ces évolutions et à ajuster leurs programmes de formation. Par exemple, les partenariats entre entreprises et éditeurs de logiciels d'analyse prédictive se multiplient, offrant des solutions sur mesure pour améliorer la gestion des talents.
En France, le gouvernement encourage l'innovation dans la formation professionnelle, facilitant l'adoption de l'analyse prédictive par les entreprises. Les grandes écoles et universités commencent aussi à intégrer ces outils dans leurs programmes, formant ainsi une nouvelle génération de professionnels prêts à s'adapter aux besoins changeants du marché du travail.
Sources : CIDFP, Evolution Perspectives, DARES, Rise Up, INSEE
7) L'IA personnalisera en temps réel les parcours sur les plateformes de formation en ligne
Les plateformes de formation en ligne utilisent de plus en plus l'intelligence artificielle pour adapter les parcours d'apprentissage en temps réel.
En 2023, la participation à la formation professionnelle en France a atteint 6,4 millions d'apprenants, ce qui montre un intérêt croissant pour des solutions d'apprentissage flexibles et personnalisées. L'IA est bien placée pour répondre à ce besoin, en ajustant les contenus et les méthodes d'enseignement selon les préférences et les progrès de chaque apprenant.
Le baromètre 2024 du digital learning indique que 28 % des professionnels de l'éducation utilisent déjà l'IA, et 23 % prévoient de l'adopter bientôt. Cette tendance est soutenue par des investissements massifs dans les technologies éducatives, qui ont atteint 13,9 milliards d'euros en 2022. Ces fonds sont souvent dirigés vers le développement de solutions d'IA, soulignant l'importance de cette technologie dans l'éducation.
Des initiatives comme celle de Rise Up, qui utilise l'IA générative pour améliorer l'expérience des apprenants, montrent comment l'IA peut transformer l'apprentissage. Bien que des plateformes comme OpenClassrooms et Coursera ne soient pas explicitement mentionnées, leur succès dans l'éducation flexible suggère qu'elles pourraient aussi adopter ces technologies avancées.
Le gouvernement français soutient activement la digitalisation de l'éducation, ce qui inclut l'intégration de l'IA. Ce soutien est renforcé par le développement de start-ups EdTech en France, qui créent des solutions innovantes pour personnaliser l'apprentissage. Ces start-ups collaborent avec des institutions éducatives et des entreprises technologiques pour développer des outils adaptés aux besoins des apprenants.
Sources : CIDFP, Evolution Perspectives, DARES, Indépendant.io, Rise Up
8) La réalité augmentée formera les employés à des tâches complexes sans risque d'erreur coûteuse
Les simulateurs de réalité augmentée sont devenus essentiels pour former les employés à des tâches complexes sans risque d'erreur coûteuse.
En 2025, l'utilisation des simulateurs de réalité augmentée pour la formation des employés à des tâches complexes est devenue une pratique courante. Cette technologie permet aux apprenants de s'exercer dans un environnement immersif et interactif, évitant ainsi les erreurs coûteuses du monde réel. Par exemple, l'industrie aéronautique a été l'un des premiers secteurs à adopter ces simulateurs pour la formation des pilotes. Ils peuvent recréer des situations de vol réalistes, permettant aux pilotes de s'entraîner à gérer des scénarios d'urgence sans mettre en danger des vies humaines ou des équipements coûteux.
En France, même si les statistiques précises manquent, la tendance mondiale montre clairement que la réalité augmentée s'intègre de plus en plus dans les formations. Les entreprises technologiques investissent massivement dans le développement de solutions innovantes, et la réalité augmentée est en tête de liste. Ces investissements visent à offrir une formation plus efficace, capable de simuler des environnements de travail complexes.
L'intelligence artificielle joue aussi un rôle clé dans cette évolution. Elle est déjà utilisée pour personnaliser les contenus de formation, et la réalité augmentée pourrait suivre cette voie. En combinant ces technologies, les entreprises peuvent proposer des expériences d'apprentissage sur mesure, adaptées aux besoins de chaque apprenant. Cela améliore non seulement l'efficacité de la formation, mais réduit aussi les erreurs coûteuses en permettant aux employés de s'exercer dans un environnement contrôlé.
Sources : CIDFP, Evolution Perspectives, DARES, Rise Up, INSEE
Il est difficile de connaître précisément le poids du marché de la formation professionnelle en France n’est pas simple. Les données existantes sont parfois floues ou contradictoires. Nous essayons, avec cette infographie, de vous donner une estimation plus fiable et réaliste.
9) Les formations en ligne intégreront le réseautage virtuel pour connecter apprenants, pairs et experts du secteur
Les formations en ligne permettent désormais aux apprenants de se connecter facilement avec d'autres étudiants et des experts du secteur grâce à des expériences de réseautage virtuel.
En 2025, 64 % des organisations avaient déjà intégré l'e-learning dans leurs programmes d'apprentissage, ce qui a permis de créer des interactions virtuelles enrichissantes. Les plateformes comme LinkedIn Learning et Coursera ont été essentielles dans cette transition, en offrant non seulement des cours de qualité, mais aussi des outils pour se connecter avec des professionnels du monde entier. Pendant la pandémie de COVID-19, ces plateformes ont montré leur efficacité en rassemblant des communautés d'apprentissage en ligne.
Les technologies immersives, comme la réalité virtuelle, ont aussi changé la donne. Elles permettent aux apprenants de participer à des simulations réalistes, offrant ainsi des opportunités uniques de collaboration. Par exemple, des hackathons et ateliers en ligne, qui incluent des composantes de réseautage, sont devenus populaires. Ces événements permettent aux participants de travailler ensemble sur des projets et d'établir des connexions professionnelles précieuses.
Le mentorat en ligne a également pris de l'ampleur, aidant les apprenants à développer leurs compétences et à se connecter avec des mentors expérimentés. Ces interactions vont au-delà de l'apprentissage technique et incluent des conseils de carrière et des opportunités de développement personnel.
Les partenariats entre plateformes de formation en ligne et réseaux professionnels, comme ceux avec LinkedIn, ont renforcé les opportunités de réseautage. En 2024, l'investissement prévu de France Compétences de plus de 15,1 milliards d'euros dans les formations professionnelles montre l'engagement envers le développement de ces expériences de réseautage virtuel.
Sources : Evolution Perspectives, Rise Up, CIDFP, Adesoft, Independant.io
10) Les entreprises investiront dans la formation à la résilience numérique face aux cybermenaces croissantes
Les entreprises investissent de plus en plus dans la formation de leurs employés pour les préparer aux cybermenaces.
En 2025, des entreprises françaises comme Thales et Atos ont intensifié leurs efforts en cybersécurité, y compris la formation des employés, pour mieux protéger leurs actifs numériques. Cette démarche s'inscrit dans une stratégie plus large d'intégration de la cybersécurité dans la transformation numérique. Le marché de la formation professionnelle en France a connu une croissance notable, atteignant 27,6 milliards d'euros en 2022, en partie grâce à l'accent mis sur la cybersécurité. France Compétences prévoit d'investir plus de 15,1 milliards d'euros en 2024 pour préparer les employés aux défis numériques.
Les initiatives gouvernementales soutiennent également cette dynamique. L'Agence Nationale de la Sécurité des Systèmes d'Information (ANSSI) a lancé des initiatives pour renforcer la cybersécurité, incluant des recommandations pour la formation continue. Des partenariats entre entreprises et institutions éducatives, comme l'Université de Paris-Saclay, développent des programmes spécialisés en cybersécurité, garantissant que les formations restent pertinentes face aux menaces actuelles.
Les réseaux sociaux et les événements professionnels montrent aussi cet intérêt croissant. Des hashtags comme #Cybersécurité et #RésilienceNumérique deviennent populaires, et des conférences comme le Forum International de la Cybersécurité (FIC) à Lille rassemblent experts et entreprises pour discuter des tendances en cybersécurité. Ces plateformes offrent des opportunités d'apprentissage et de partage d'expériences.
Enfin, le développement de certifications professionnelles en cybersécurité, telles que celles proposées par l'ANSSI, montre l'engagement des entreprises à former leurs employés. Ces certifications assurent que les professionnels ont les compétences nécessaires pour protéger les systèmes contre les cybermenaces.
Sources : Independant.io, Rise Up, CIDFP, Evolution Perspectives, DARES
11) Les chatbots d'apprentissage 24/7 deviendront la norme sur les plateformes de formation
Les chatbots d'apprentissage sont en train de devenir un outil standard dans les plateformes de formation, car ils peuvent répondre aux questions des apprenants à tout moment.
En 2023, 64 % des organisations avaient déjà intégré l'e-learning dans leurs programmes, ce qui montre une ouverture à l'innovation technologique. Cette tendance a facilité l'arrivée des chatbots, qui offrent un soutien constant et personnalisé. L'essor du Digital Learning a donc préparé le terrain pour ces technologies.
L'intelligence artificielle a aussi joué un rôle clé. En 2024, 28 % des professionnels de la formation utilisaient déjà l'IA, et beaucoup d'autres prévoyaient de l'adopter. Cela a permis de créer des chatbots sophistiqués qui comprennent et répondent efficacement aux besoins des apprenants. Par exemple, des entreprises comme Rise Up ont intégré l'IA générative dans leurs outils pour améliorer l'expérience d'apprentissage.
En France, le marché de la formation professionnelle a atteint 27,6 milliards d'euros en 2022, marquant une croissance notable. Cette augmentation a encouragé l'adoption de technologies comme les chatbots pour rendre les formations plus accessibles et flexibles. Même si France Compétences n'a pas mentionné explicitement les chatbots, son investissement dans la formation professionnelle suggère une ouverture à ces innovations.
Les tendances mondiales montrent un mouvement vers un apprentissage plus personnalisé et adaptatif. Les chatbots, disponibles 24/7, sont essentiels pour répondre aux attentes des apprenants modernes. Avec l'augmentation des investissements dans les technologies éducatives, il est clair que les chatbots d'apprentissage deviennent une composante standard des plateformes de formation.
Sources : CIDFP, Indépendant.io, Evolution Perspectives, Statista, Rise Up
12) Les entreprises de formation et universités proposeront des diplômes hybrides alliant théorie et pratique
Les entreprises de formation et les universités en France vont travailler ensemble pour créer des diplômes qui mélangent théorie et pratique.
En 2025, cette tendance s'est renforcée car le monde du travail change rapidement et demande des compétences variées. Par exemple, en 2022, le chiffre d'affaires des organismes de formation a atteint 27,6 milliards d'euros, ce qui montre que les gens veulent des formations qui préparent vraiment à la vie professionnelle. Cette demande pousse à créer des programmes qui ne se contentent pas de la théorie, mais qui incluent aussi des expériences concrètes.
Les investissements dans l'apprentissage ont aussi explosé, avec une augmentation de 144% en quatre ans, atteignant 13,9 milliards d'euros en 2022. Cela montre qu'il y a une vraie volonté de renforcer les compétences pratiques. Des initiatives comme celles de France Compétences, qui prévoit d'investir plus de 15 milliards d'euros en 2024, soutiennent ces programmes hybrides. Ces formations en alternance sont un bon exemple de la collaboration entre entreprises et universités pour répondre aux besoins du marché du travail.
La technologie joue un rôle clé dans ces collaborations. Avec 90% des apprenants ayant expérimenté l'e-learning, les outils numériques rendent l'apprentissage plus flexible et accessible. Ils permettent de combiner des cours en ligne avec des stages en entreprise, ce qui est essentiel pour les programmes hybrides. Le soutien du gouvernement pour la formation professionnelle, surtout pour les demandeurs d'emploi, encourage aussi cette synergie entre le monde éducatif et entrepreneurial.
Bien que les exemples en France soient encore rares, on peut s'inspirer de l'étranger. Des pays comme l'Allemagne et le Royaume-Uni ont des programmes de formation en alternance qui fonctionnent bien. Ces modèles montrent que les diplômes hybrides sont efficaces et pourraient inspirer des initiatives similaires en France.
Sources : CIDFP, Evolution Perspectives, DARES, Indépendant.io, Rise Up
13) La formation professionnelle adoptera des abonnements mensuels pour un accès illimité aux cours
En 2025, la formation professionnelle en France a changé, adoptant des abonnements mensuels pour un accès illimité à des cours.
Cette évolution est en partie due à la demande croissante pour des formations flexibles et personnalisées. Les gens veulent apprendre à leur rythme, et les abonnements répondent à ce besoin mieux que les formations traditionnelles. Des plateformes comme Netflix et Spotify ont montré que les consommateurs préfèrent payer un montant fixe pour un accès illimité, et ce modèle s'est étendu à la formation professionnelle. Des plateformes comme Coursera, LinkedIn Learning et MasterClass ont déjà adopté ce modèle avec succès, offrant une multitude de cours pour un abonnement mensuel.
La technologie numérique joue aussi un rôle clé. Les avancées, notamment en intelligence artificielle, permettent de personnaliser l'apprentissage. Par exemple, l'IA peut ajuster le contenu des cours selon les progrès de l'apprenant, rendant l'apprentissage plus engageant. Cette personnalisation est un atout majeur des abonnements, offrant une valeur ajoutée par rapport aux méthodes traditionnelles.
Les initiatives gouvernementales, comme le Compte Personnel de Formation (CPF), ont facilité l'accès à la formation continue. En 2022, le CPF représentait 7,231 milliards d'euros, soulignant son rôle dans le financement de la formation professionnelle. Cela a poussé les organismes de formation à adopter des modèles d'abonnement pour répondre à la demande croissante.
Enfin, les modèles d'abonnement sont économiquement efficaces. Des entreprises comme OpenClassrooms et Teach on Mars proposent déjà des abonnements personnalisés, permettant aux entreprises de maîtriser leurs coûts tout en adaptant les formations à leurs besoins spécifiques.
Sources : Evolution Perspectives, Rise Up, GIPALFA Centre-Val de Loire, Le Nouvel Économiste, Stripe
14) La demande de formations en intelligence émotionnelle augmentera en France
Le marché de la formation professionnelle en France évolue rapidement, avec une forte demande pour des programmes axés sur l'intelligence émotionnelle.
En 2022, le chiffre d'affaires du marché de la formation professionnelle en France a atteint 27,6 milliards d'euros, ce qui montre un intérêt croissant pour le développement des compétences. Les entreprises recherchent de plus en plus des compétences comme la communication et le leadership, et l'intelligence émotionnelle est au cœur de ces compétences. En 2023, la demande pour ces compétences a augmenté de 15 %, soulignant leur importance dans le monde du travail.
La formation digitale et à distance a aussi explosé, avec une croissance de 30 % en 2022. Cela ouvre la voie à l'intégration de modules d'intelligence émotionnelle dans les programmes de formation. Même si les chiffres précis manquent, la popularité des formations certifiantes montre que les apprenants veulent des compétences reconnues, et l'intelligence émotionnelle pourrait bien être l'une d'elles. L'investissement dans l'apprentissage a progressé de 144 % en quatre ans, atteignant 13,9 milliards d'euros en 2022, ce qui reflète une volonté de développer des compétences valorisées sur le marché du travail.
Des entreprises comme TotalEnergies, Sanofi, ou Airbus sont probablement déjà en train d'intégrer l'intelligence émotionnelle dans leurs programmes de formation continue. Ces leaders de l'industrie comprennent l'importance de ces compétences pour le leadership et la gestion d'équipe, et investissent dans des formations adaptées.
Les réseaux sociaux amplifient l'importance des compétences émotionnelles dans le monde professionnel, sensibilisant ainsi les professionnels et les entreprises. Cette visibilité accrue influence la demande pour des formations en intelligence émotionnelle, et les projections futures montrent que le marché de la formation professionnelle continuera de croître, avec un accent sur les compétences numériques et les soft skills.
Sources : CIDFP, Evolution Perspectives, DARES, Rise Up, INSEE
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