Cet article a été écrit par un expert qui a étudié l'industrie et a confectionné le pack complet pour un salon de coiffure
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Ouvrir un salon de coiffure en France en 2025 nécessite de maîtriser un ensemble complexe de réglementations qui ont évolué récemment.
La réforme de 2023 a notamment assoupli les exigences de qualification professionnelle, mais de nombreuses obligations administratives, techniques et juridiques demeurent incontournables pour exercer cette activité réglementée.
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L'ouverture d'un salon de coiffure en 2025 requiert désormais un CAP Coiffure avec 3 ans d'expérience ou un diplôme supérieur (BP, BM, Bac Pro, BTS), suite à la réforme de 2023.
Les démarches incluent l'immatriculation via le Guichet unique, la conformité ERP, les assurances professionnelles et le respect strict des normes d'hygiène, d'accessibilité et de sécurité.
| Étape | Délai indicatif | Coût approximatif | Organismes concernés |
|---|---|---|---|
| Qualification professionnelle | Préalable obligatoire | Formation : 1 500-5 000€ | Centre de formation, CMA |
| Immatriculation entreprise | 1-2 semaines | 0-200€ selon statut | Guichet unique, CMA, URSSAF |
| Conformité ERP | 2-4 semaines | 500-2 000€ | Mairie, Préfecture, DDTM |
| Assurances professionnelles | Immédiat | 800-1 500€/an | Compagnies d'assurance |
| Déclaration SACEM/SPRE | 1 semaine | 200-600€/an | SACEM, SPRE |
| Affichages obligatoires | Immédiat | 100-300€ | Salon (responsabilité du gérant) |
| Embauche premier salarié | 48h avant prise de poste | Charges sociales | URSSAF, OPCO EP |
Quel diplôme ou quelle formation est obligatoire pour ouvrir un salon de coiffure en France en 2025 ?
Depuis la réforme de 2023, il n'est plus strictement obligatoire de détenir un Brevet Professionnel (BP) pour ouvrir un salon de coiffure.
Trois voies principales permettent désormais de répondre à l'obligation de qualification professionnelle. Vous pouvez être titulaire d'un CAP Coiffure et justifier de trois années d'expérience professionnelle dans le secteur. Alternativement, vous pouvez détenir un BP, un BM (Brevet de Maîtrise), un Bac Pro ou un BTS Métiers de la coiffure.
La troisième option consiste à employer ou s'associer avec une personne qualifiée (salarié ou conjoint collaborateur) disposant d'un des diplômes ou de l'expérience requise. Cette personne doit exercer un contrôle effectif et permanent dans le salon.
Le contrôle effectif et permanent d'un professionnel qualifié reste une obligation légale incontournable dans chaque salon de coiffure, quelle que soit la voie choisie pour satisfaire aux exigences de qualification.
Quelles sont les démarches administratives précises pour immatriculer un salon de coiffure ?
L'immatriculation d'un salon de coiffure suit un processus administratif structuré en plusieurs étapes obligatoires.
| Démarche | Organisme | Délai | Documents requis |
|---|---|---|---|
| Choix du statut juridique | Conseil juridique | Variable | Étude de projet, business plan |
| Rédaction des statuts | Notaire ou avocat | 1-2 semaines | Projet d'entreprise, associés |
| Immatriculation via Guichet unique | guichet-entreprises.fr | 1-2 semaines | Statuts, justificatifs identité, qualification |
| Inscription CMA | Chambre des Métiers | Automatique | Attestation qualification artisanale |
| Déclaration URSSAF | URSSAF | Immédiat | Formulaire affiliation RSI |
| Compte bancaire professionnel | Banque | 1 semaine | Extrait Kbis, statuts |
| Inscription CFE | Centre des impôts | Automatique | Déclaration d'activité |
Quels sont les documents et autorisations indispensables à présenter pour l'ouverture ?
L'ouverture d'un salon de coiffure nécessite la constitution d'un dossier administratif complet pour respecter les réglementations ERP, hygiène et sécurité.
L'attestation de qualification professionnelle constitue le document de base, accompagnée de l'attestation d'accessibilité ERP qui doit être transmise à la préfecture ou à la DDTM. Cette attestation confirme la conformité aux normes d'accessibilité pour les personnes à mobilité réduite.
Un dossier d'autorisation de travaux (Cerfa 13824*04) devient obligatoire en cas d'aménagements du local. Le registre de sécurité incendie et le registre public d'accessibilité doivent être tenus à jour en permanence dans le salon.
La déclaration d'ouverture d'ERP à la mairie reste incontournable. Pour les ERP de 5e catégorie (cas le plus fréquent pour un salon), la procédure est allégée mais le respect des normes demeure obligatoire. Tous les affichages obligatoires doivent être mis en place : tarifs, interdictions, consignes d'hygiène, horaires, informations légales, risques allergiques et plan d'évacuation.
Faut-il une autorisation spécifique pour employer des salariés, apprentis ou stagiaires dans un salon de coiffure ?
L'emploi de personnel dans un salon de coiffure requiert des démarches spécifiques selon le type de contrat.
- Salariés : Établissement d'un contrat de travail écrit obligatoire, déclaration préalable à l'embauche (DPAE) auprès de l'URSSAF, inscription aux organismes sociaux et respect strict de la convention collective de la coiffure (IDCC 2596)
- Apprentis : Signature d'un contrat d'apprentissage à transmettre à l'OPCO EP, respect des règles d'encadrement et de rémunération spécifiques, déclaration auprès de la Chambre des Métiers et de l'Artisanat
- Stagiaires : Convention de stage tripartite obligatoire, missions strictement conformes au projet pédagogique, interdiction formelle de remplacer un poste permanent
- Obligations communes : Respect du droit du travail, couverture sociale adaptée, formation sécurité et hygiène
- Contrôles : L'inspection du travail peut vérifier la conformité des contrats et conditions de travail à tout moment
Quels sont les critères légaux d'implantation d'un salon de coiffure ?
L'implantation d'un salon de coiffure doit respecter plusieurs contraintes réglementaires et urbanistiques strictes.
La vérification du Plan Local d'Urbanisme (PLU) auprès de la mairie constitue la première étape pour s'assurer que l'activité commerciale est autorisée dans la zone choisie. Certaines zones résidentielles peuvent interdire les activités artisanales ou commerciales.
Le respect du règlement de copropriété devient obligatoire si le local est situé dans un immeuble collectif. L'autorisation de l'assemblée générale des copropriétaires peut être nécessaire pour transformer un local ou exercer une activité commerciale. Une demande de changement d'usage doit être déposée si le local était initialement à usage d'habitation.
Les règles de voisinage doivent être anticipées : nuisances sonores, problèmes de stationnement pour la clientèle, respect des normes de sécurité et d'accessibilité. C'est un point que vous retrouverez dans notre pack complet pour un salon de coiffure.
Quelles normes d'hygiène, d'accessibilité et de sécurité incendie sont obligatoires dans un salon de coiffure en 2025 ?
Les salons de coiffure doivent respecter un triptyque de normes strictes en matière d'hygiène, d'accessibilité et de sécurité incendie.
| Domaine | Obligations principales | Contrôles | Sanctions en cas de non-conformité |
|---|---|---|---|
| Hygiène | Nettoyage/désinfection matériel, gestion déchets, ventilation, protocole affiché | Services vétérinaires, DDPP | Fermeture administrative, amendes |
| Accessibilité PMR | Cheminement sans obstacle, sanitaires accessibles, signalétique adaptée | Commission accessibilité | Mise en demeure, travaux forcés |
| Sécurité incendie | Extincteur, détecteur fumée, alarme, plan évacuation, issues secours | Sapeurs-pompiers, commission sécurité | Fermeture immédiate, responsabilité pénale |
| Équipements obligatoires | Matériel jetable ou lavable, registres tenus à jour | Inspections inopinées | Contraventions, suspension d'activité |
| Formation du personnel | Hygiène, sécurité, gestes de premiers secours | Inspection du travail | Amendes, responsabilité employeur |
| Maintenance | Vérifications périodiques équipements, registre de maintenance | Organismes agréés | Mise en demeure, arrêt d'exploitation |
| Documentation | Registre sécurité incendie, registre public accessibilité | Tous organismes de contrôle | Contraventions administratives |
Quelles assurances professionnelles sont obligatoires ou fortement recommandées pour un salon de coiffure ?
La couverture assurantielle d'un salon de coiffure combine obligations légales et protections recommandées pour sécuriser l'activité.
La responsabilité civile professionnelle (RC Pro) devient obligatoire pour les auto-entrepreneurs et reste fortement recommandée pour tous les autres statuts. Elle couvre les dommages causés aux clients pendant les prestations de coiffure, avec des montants de garantie généralement compris entre 300 000 et 1 000 000 euros.
L'assurance multirisque professionnelle protège les locaux, le matériel, couvre les pertes d'exploitation, le vol et l'incendie. Les tarifs varient entre 800 et 1 500 euros annuels selon la surface et la valeur du matériel. La mutuelle santé collective devient obligatoire dès l'embauche du premier salarié.
L'assurance véhicule professionnel est obligatoire si vous utilisez un véhicule pour votre activité (déplacements à domicile). La protection juridique, bien que facultative, est fortement conseillée pour couvrir les litiges avec clients, fournisseurs ou salariés.
Quelles sont les erreurs ou confusions les plus fréquentes lors de la création d'un salon de coiffure ?
Les entrepreneurs commettent plusieurs erreurs récurrentes qui peuvent compromettre l'ouverture ou la viabilité de leur salon de coiffure.
- Qualification insuffisante : Croire qu'un simple CAP suffit pour ouvrir un salon (il faut aussi 3 ans d'expérience ou un diplôme supérieur depuis 2023)
- Étude de marché négligée : Sous-estimer la concurrence locale, mal évaluer la zone de chalandise et ne pas analyser la clientèle potentielle
- Statut juridique inadapté : Choisir une forme juridique qui ne convient pas à la croissance prévue ou à la protection du patrimoine personnel
- Réglementation mal maîtrisée : Oublier les affichages obligatoires, la déclaration SACEM/SPRE, ou négliger la mise en conformité ERP
- Gestion administrative sous-estimée : Méconnaître la réglementation sociale, les obligations comptables et fiscales spécifiques au secteur
Quelles sont les obligations en matière d'affichage, de tarifs, de musique et de contrat de travail ?
Les salons de coiffure doivent respecter des obligations strictes d'affichage, de tarification, de diffusion musicale et de gestion du personnel.
L'affichage des tarifs doit être visible en vitrine et à l'intérieur du salon, avec au minimum 10 prestations pour homme et 10 pour femme dans les salons mixtes. Les prix doivent être clairement lisibles et actualisés. Les informations légales obligatoires incluent le nom, statut, SIRET, horaires et coordonnées du médiateur de la consommation.
Les consignes d'hygiène, de sécurité, les interdictions (fumer, vapoter) et l'information sur les risques allergiques doivent être affichées de manière visible. Pour la diffusion de musique, une déclaration préalable auprès de la SACEM et de la SPRE est obligatoire, avec paiement de deux redevances annuelles calculées selon le nombre d'employés et le mode de diffusion.
Chaque contrat de travail doit être écrit et respecter la convention collective de la coiffure (IDCC 2596). La déclaration préalable à l'embauche (DPAE) doit être transmise à l'URSSAF dans les 8 jours précédant la prise de poste.
Quelles évolutions réglementaires récentes impactent l'ouverture d'un salon de coiffure depuis 2023 ?
Plusieurs réformes majeures ont modifié le paysage réglementaire des salons de coiffure depuis 2023.
La suppression de l'obligation stricte du Brevet Professionnel constitue le changement le plus significatif. Désormais, un CAP Coiffure accompagné de 3 années d'expérience professionnelle suffit pour ouvrir un salon, offrant plus de flexibilité aux entrepreneurs.
La simplification des démarches administratives via le Guichet unique centralise toutes les formalités de création d'entreprise. Cette réforme réduit les délais et simplifie les procédures pour les nouveaux entrepreneurs. De nouvelles aides à l'apprentissage ont été introduites, avec des ajustements des exonérations de charges sociales en 2025.
Le renforcement des obligations d'accessibilité pour les ERP, même existants, impose des mises aux normes plus strictes. Les contrôles se sont intensifiés, avec des sanctions renforcées en cas de non-conformité. C'est un point que vous retrouverez dans notre pack complet pour un salon de coiffure.
Quelles règles ou réformes sont prévues ou envisagées pour 2026 concernant les salons de coiffure ?
Aucune réforme majeure spécifique aux salons de coiffure n'est officiellement annoncée pour 2026 dans les textes réglementaires actuels.
La profession reste néanmoins attentive à l'évolution potentielle des normes d'accessibilité, avec un renforcement possible des contrôles et des exigences techniques. Les discussions se poursuivent autour de la simplification administrative, avec une dématérialisation accrue des procédures.
La branche professionnelle surveille également l'évolution des normes d'hygiène, particulièrement après la période post-COVID qui a sensibilisé aux questions sanitaires. Les organisations professionnelles préparent leurs adhérents à d'éventuels ajustements réglementaires.
Les évolutions concerneront probablement davantage les aspects environnementaux (gestion des déchets, produits chimiques) et la formation continue des professionnels que des modifications structurelles majeures du cadre réglementaire.
Existe-t-il un guide ou protocole pas à pas reconnu pour ouvrir un salon de coiffure sans rien oublier ?
L'Union nationale des entreprises de coiffure (UNEC) constitue la référence sectorielle officielle pour accompagner l'ouverture d'un salon de coiffure.
L'UNEC propose des guides pratiques détaillés, des checklists exhaustives, des kits d'affichage conformes et un accompagnement juridique spécialisé pour ne rien oublier lors de l'ouverture. Ces outils sont régulièrement actualisés selon les évolutions réglementaires.
De nombreux sites spécialisés (Legalstart, Propulse, Qonto) publient également des guides étape par étape, mais l'UNEC reste la référence professionnelle reconnue par l'administration. Les Chambres des Métiers et de l'Artisanat proposent aussi des formations et conseils personnalisés.
C'est un point que vous retrouverez dans notre pack complet pour un salon de coiffure. Notre pack inclut tous les documents types, les procédures détaillées et les modèles de déclarations nécessaires pour une ouverture en conformité totale.
Conclusion
L'ouverture d'un salon de coiffure en 2025 nécessite une maîtrise approfondie des réglementations en vigueur, des démarches administratives simplifiées par la réforme du Guichet unique, et un respect scrupuleux des normes d'hygiène, d'accessibilité et de sécurité. La réforme de 2023 a assoupli les exigences de qualification tout en maintenant l'exigence de professionnalisme à travers l'obligation de contrôle effectif et permanent par une personne qualifiée.
Cet article est fourni à titre informatif uniquement et ne doit pas être considéré comme un conseil financier. Il est recommandé aux lecteurs de consulter un professionnel qualifié avant de prendre toute décision d'investissement. Nous déclinons toute responsabilité quant aux actions entreprises sur la base des informations fournies.
L'ouverture d'un salon de coiffure représente un projet entrepreneurial passionnant mais complexe qui nécessite une préparation minutieuse et une connaissance approfondie du cadre réglementaire.
En suivant rigoureusement les étapes décrites dans ce guide et en s'appuyant sur les ressources professionnelles disponibles, vous maximiserez vos chances de réussite dans ce secteur concurrentiel mais porteur.
Sources
- Propulse by CA - Réglementation coiffure
- Legalstart - Guide pour ouvrir son salon de coiffure
- Service Public - Entreprendre coiffure
- Fatex - Nouvelle loi BP coiffure 2023
- UNEC - Obligations pour ouvrir son salon de coiffure
- LegalPlace - Ouvrir salon coiffure
- Ministère Écologie - Accessibilité ERP
- BPI France Création - Coiffeur salon
- SACEM - Tarifs salons coiffure
- MAPA Assurances - RC Pro coiffeur