Cet article a été écrit par un expert qui a étudié l’industrie et a confectionné le pack complet pour une agence de recrutement
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Quelles tendances façonneront le marché du recrutement en France d'ici 2025 ? Les salaires vont-ils continuer à augmenter ? Quels secteurs offriront les meilleures opportunités d'emploi ? Quelles nouvelles réglementations influenceront le recrutement ?
Nous analysons ces évolutions grâce à nos discussions avec recruteurs, experts et investisseurs.
Ce guide vous propose des prévisions chiffrées et une analyse des tendances clés à venir.
Notre objectif : vous aider à anticiper les changements et optimiser vos décisions. Des suggestions ? Partagez-les avec nous.
1) Les recruteurs français adopteront l'analyse de données pour détecter les biais inconscients dans la sélection
En France, les recruteurs vont de plus en plus utiliser des outils d'analyse de données pour repérer les biais inconscients dans leurs processus de sélection.
En 2024, 77 % des professionnels des ressources humaines ont reconnu que l'IA leur permettait de recruter de meilleurs candidats, ce qui montre que l'intelligence artificielle devient essentielle pour rendre le recrutement plus objectif et efficace. Des entreprises comme SAP et IBM ont déjà intégré ces technologies pour analyser les CV et réduire les biais, et la France suit cette tendance mondiale. En France, des entreprises telles que TotalEnergies et Sanofi ont pris des mesures pour améliorer la diversité en utilisant l'analyse de données et en proposant des formations sur l'inclusion.
La législation française encourage aussi cette évolution. La loi pour l'égalité des chances entre les hommes et les femmes dans l'emploi pousse les entreprises à adopter des pratiques de recrutement plus justes, ce qui inclut l'utilisation d'outils d'analyse de données pour corriger les biais inconscients. En parallèle, des initiatives gouvernementales offrent des programmes de formation et de sensibilisation pour renforcer l'importance de ces outils dans le recrutement.
Les avantages économiques de la diversité, soulignés par des rapports de McKinsey et de Boston Consulting Group, motivent également les entreprises françaises à investir dans ces technologies. Ces rapports montrent que la diversité peut booster la performance économique, ce qui est un argument de poids pour les recruteurs. De plus, des startups françaises comme PredictiveHire et HireVue développent des logiciels pour analyser les biais de recrutement, illustrant l'innovation locale.
Des événements comme le Salon des Ressources Humaines à Paris mettent en avant l'usage de l'IA et de l'analyse de données pour réduire les biais dans le recrutement. Ces rencontres permettent de partager des connaissances et des pratiques exemplaires, ce qui encourage encore plus les recruteurs français à adopter ces outils.
Sources : Independant.io, Transicia, Tool Advisor, MakeMyCV, ITG
2) Les entreprises françaises incluront la diversité et l'inclusion dans leurs offres d'emploi
En 2025, les entreprises françaises ont commencé à inclure des critères de diversité et d'inclusion dès la rédaction de leurs offres d'emploi.
Cette tendance est en partie due à une baisse du nombre d'offres d'emploi en 2023, avec 10 867 937 offres diffusées, ce qui a poussé les entreprises à revoir leurs stratégies de recrutement. Pour attirer un plus large éventail de talents, elles ont intégré des critères de diversité et d'inclusion. Les secteurs comme les services, le commerce, et l'hébergement-restauration, qui recrutent beaucoup, ont particulièrement adopté cette approche. Ces secteurs, en contact direct avec une clientèle variée, ont compris l'importance de refléter cette diversité dans leurs équipes.
Des entreprises comme L'Oréal et Sanofi ont déjà mis en place des chartes et programmes internes pour promouvoir l'égalité des chances. Ces initiatives ne sont pas que des mots, elles se traduisent par des actions concrètes dès la rédaction des offres d'emploi. La législation européenne et française, bien qu'elle n'ait pas introduit de nouvelles lois spécifiques récemment, a renforcé l'importance de l'égalité des chances et de la lutte contre les discriminations, poussant les entreprises à adopter des pratiques plus inclusives.
Les réseaux sociaux ont aussi joué un rôle clé. Les campagnes en ligne et les hashtags sur la diversité et l'inclusion ont sensibilisé le public et les entreprises à ces enjeux. Cette pression sociale a incité de nombreuses entreprises à revoir leurs pratiques de recrutement pour ne pas paraître déconnectées des attentes actuelles. Les partenariats avec des associations et l'obtention de certifications de diversité sont devenus des moyens courants pour montrer leur engagement.
En somme, l'intégration de ces critères dans les offres d'emploi est le résultat de facteurs économiques, législatifs, sociaux et culturels. Les entreprises ont compris qu'elles doivent refléter la diversité de la société et créer un environnement de travail inclusif pour rester compétitives et attractives. Cette prise de conscience s'est traduite par des actions concrètes dès la rédaction des offres d'emploi.
Sources : Independant.io, Transicia, Tool Advisor, MakeMyCV, Ringover
Si vous lancez un projet sur le marché du recrutement, mieux vaut connaître les nouvelles habitudes des consommateurs. Voici une infographie, que nous avons réalisé, qui vous en donne un aperçu clair.
3) Les recruteurs évaluant l'intelligence émotionnelle seront privilégiés par les entreprises françaises
En 2025, les entreprises françaises se concentrent de plus en plus sur l'intelligence émotionnelle lors du recrutement.
Des entreprises comme Danone et L'Oréal ont compris que des leaders avec une forte intelligence émotionnelle motivent mieux leurs équipes et gèrent les conflits efficacement. Cela a poussé les recruteurs à évaluer ces compétences chez les candidats pour s'assurer qu'ils s'intègrent bien dans la culture d'entreprise.
En 2023, 61% des projets de recrutement étaient jugés difficiles par les employeurs, ce qui a amené les entreprises à revoir leurs critères de sélection. Elles cherchent des candidats capables de s'adapter aux changements rapides, une qualité souvent liée à une intelligence émotionnelle élevée.
Bien que les outils d'évaluation de l'intelligence émotionnelle ne soient pas toujours mentionnés, il est probable que leur utilisation ait augmenté. Les recruteurs sont formés à utiliser des méthodes qui vont au-delà des compétences techniques, intégrant des tests pour mesurer l'intelligence émotionnelle.
Les réseaux sociaux valorisent de plus en plus l'intelligence émotionnelle, influençant ainsi les pratiques de recrutement. Même si les initiatives gouvernementales ne sont pas explicitement mentionnées, il est plausible que des programmes de formation incluent ces compétences pour améliorer l'employabilité.
Sources : Independant.io, Transicia, Tool Advisor, Make My CV, ITG
4) Les jeunes diplômés choisiront des entreprises engagées dans le développement durable
Les jeunes diplômés en France préfèrent de plus en plus les entreprises qui s'engagent dans le développement durable.
Le marché du travail en France, avec un taux de chômage autour de 7,4 % et un taux d'emploi record de 69,1 % en 2024, a vu une légère baisse des offres d'emploi, ce qui pousse les entreprises à se concentrer sur des postes stratégiques liés à la durabilité. Les jeunes diplômés, conscients de l'importance de la durabilité, sont attirés par ces opportunités. Les secteurs comme les services, le commerce, et l'hébergement-restauration, qui recrutent beaucoup, intègrent de plus en plus de pratiques durables pour attirer ces jeunes talents.
Des entreprises comme TotalEnergies et Engie ont pris des engagements significatifs en matière de durabilité, devenant ainsi des employeurs de choix pour les jeunes sensibles aux enjeux environnementaux. De même, Danone et L'Oréal, avec leurs programmes de Responsabilité Sociale des Entreprises axés sur la durabilité, influencent positivement les choix des jeunes diplômés. Ces entreprises montrent que s'engager dans des pratiques durables est une stratégie efficace pour attirer les jeunes talents.
L'éducation joue aussi un rôle crucial. Les universités et formations professionnelles intègrent de plus en plus la durabilité dans leurs cursus, préparant les futurs diplômés à valoriser ces aspects dans leur carrière. Les certifications et labels écologiques, comme le label ISO 14001 pour la gestion environnementale, deviennent des critères de choix pour les jeunes professionnels. Les entreprises qui obtiennent ces certifications sont perçues comme plus responsables, ce qui les rend plus attractives.
Les collaborations entre entreprises et ONG pour des projets durables se multiplient, offrant aux jeunes diplômés l'opportunité de travailler sur des projets à impact positif. Ces partenariats sont un facteur d'attraction majeur pour cette génération, qui cherche à avoir un impact positif sur la société et l'environnement.
Sources : Independant.io, Transicia, Tool Advisor, MakeMyCV, ITG
5) Les candidats en France privilégieront les employeurs proposant des programmes de bien-être mental et physique
En France, les candidats cherchent activement des employeurs qui proposent des programmes de bien-être mental et physique.
Cette tendance est en partie due à la prise de conscience croissante des problèmes de stress et de burn-out au travail. Pour répondre à ces préoccupations, de nombreuses entreprises ont commencé à offrir des initiatives de bien-être. Par exemple, Sanofi et TotalEnergies ont mis en place des ateliers de méditation et des séances de sport pour montrer leur engagement envers la santé de leurs employés. Ces efforts visent à attirer et à retenir les talents en créant un environnement de travail plus sain.
Après la pandémie, l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est devenu crucial pour les employés. Le télétravail et les politiques flexibles ont renforcé cette tendance, et les entreprises qui soutiennent le bien-être global de leurs employés sont mieux perçues. Danone et L'Oréal ont su tirer parti de cette tendance en améliorant leur image grâce à des programmes de bien-être, ce qui les rend plus attractifs en tant qu'employeurs.
Les programmes de bien-être ne sont pas seulement bénéfiques pour les employés, mais ils augmentent aussi la productivité et l'engagement. Une étude de Mercer a montré que les employés avec accès à ces programmes sont plus productifs. De plus, des initiatives gouvernementales encouragent les entreprises à adopter des politiques de prévention du stress, ce qui renforce l'importance du bien-être au travail.
Les formations et ateliers sur le bien-être se multiplient dans les entreprises françaises, soutenant cette demande pour des environnements de travail sains. Engie et Orange ont pris des mesures concrètes pour améliorer le bien-être de leurs employés, ce qui a également permis de réduire l'absentéisme. Une étude de Willis Towers Watson a démontré que les employés bénéficiant de programmes de bien-être ont une absence moyenne plus faible, soulignant l'impact positif de ces initiatives sur la performance des entreprises.
Sources : Make My CV, Transicia, Tool Advisor, Hiring Lab, ITG
6) La demande de plateformes pour recruter des talents seniors augmentera en France
Le marché du recrutement en France est en train de changer, avec une forte demande pour des plateformes spécialisées dans le recrutement de talents seniors.
Ce changement est en grande partie dû au vieillissement de la population active. Avec plus de 7,4 millions de départs en fin de carrière prévus d'ici 2030, les entreprises doivent trouver des solutions pour remplacer ces départs tout en gardant un haut niveau de compétences. Les talents seniors, avec leur expérience, sont une réponse évidente à ce défi. En parallèle, l'âge moyen de départ à la retraite augmente, ce qui pousse de nombreux seniors à continuer de travailler. Les initiatives gouvernementales qui encouragent l'emploi des seniors créent un climat favorable à leur embauche.
Les entreprises commencent à comprendre la valeur ajoutée des travailleurs seniors. Dans des secteurs comme la construction, où il y a un manque de compétences, les seniors sont vus comme une solution grâce à leur expérience et leur efficacité. Les témoignages d'entreprises qui ont déjà intégré des seniors montrent qu'elles ont non seulement comblé leurs besoins en compétences, mais ont aussi bénéficié de la stabilité que ces travailleurs apportent. Cela incite d'autres entreprises à faire de même, augmentant ainsi la demande pour des plateformes de recrutement spécialisées.
Les politiques de diversité et d'inclusion adoptées par de nombreuses entreprises françaises encouragent également l'embauche de travailleurs âgés. En plus, la montée des plateformes de recrutement en ligne, même si elles ne ciblent pas spécifiquement les seniors, ouvre la voie à des solutions spécialisées. Les articles de presse et les enquêtes mettent souvent en avant l'importance des seniors sur le marché du travail, et beaucoup d'entre eux souhaitent continuer à travailler.
Les formations continues et les programmes de mentorat intergénérationnel proposés par certaines entreprises aident aussi à renforcer l'intérêt pour le recrutement de seniors. Ces initiatives permettent aux seniors de s'adapter aux changements du marché du travail, ce qui est crucial pour leur intégration. Tous ces éléments créent un environnement favorable à l'essor des plateformes spécialisées dans le recrutement de talents seniors, répondant ainsi à une demande croissante sur le marché du travail en France.
Sources : Independant.io, Transicia, Tool Advisor, MakeMyCV, ITG
7) Les candidats exigeront la transparence salariale dès le début du recrutement
En 2025, les candidats français veulent savoir combien ils vont gagner dès le début du recrutement.
Cette demande de transparence salariale est due à plusieurs raisons. En 2023, le marché du recrutement en France a ralenti avec moins d'offres d'emploi qu'en 2022. Les entreprises sont devenues plus sélectives, et les candidats cherchent donc des informations claires sur les salaires avant de s'engager. Avec un taux de chômage stable à 7,4 % et un taux d'emploi record de 69,1 % en 2024, les candidats savent qu'ils ont un certain pouvoir de négociation.
Les secteurs comme les services, le commerce, et l'hébergement-restauration, qui recrutent beaucoup, ont commencé à être plus transparents sur les salaires pour attirer les meilleurs talents. Bien que les entreprises françaises ne soient pas toutes citées, des entreprises internationales comme Buffer ou Glassdoor sont connues pour leur transparence et influencent probablement les pratiques en France.
Les discussions sur la transparence salariale se multiplient sur les réseaux sociaux et les forums professionnels. Certaines plateformes de recrutement incluent maintenant des fourchettes salariales dans leurs annonces pour répondre à cette demande. Même si ce n'est pas encore la norme en France, cette pratique est courante dans d'autres pays et pourrait bien influencer les entreprises françaises.
Les experts en ressources humaines recommandent la transparence salariale pour attirer et garder les talents. Ils disent que cela améliore l'image de l'entreprise et aide à attirer des candidats de qualité. Dans un marché du travail compétitif, les entreprises françaises doivent suivre cette tendance pour rester dans la course.
Sources : Independant.io, Transicia, Tool Advisor, MakeMyCV, ITG
8) Les chatbots IA deviendront essentiels pour présélectionner les candidats en France
En 2025, les chatbots avec intelligence artificielle sont devenus courants pour les premières étapes de sélection des candidats en France.
Cette adoption s'inscrit dans une tendance plus large où l'IA est de plus en plus utilisée dans les ressources humaines. En 2023, une étude a montré que 77% des professionnels des ressources humaines en France pensaient que l'IA pouvait améliorer le lien entre candidats et postes. Cela a poussé de nombreuses entreprises à investir dans ces technologies pour rendre le recrutement plus efficace.
Les chatbots sont particulièrement utiles pour automatiser des tâches répétitives comme le tri des CV et les premières interactions avec les candidats. Cela réduit le temps de recrutement et améliore l'efficacité globale. En 2023, 61% des professionnels des RH pensaient déjà que l'IA aidait à recruter de meilleurs candidats, ce qui a encouragé plus d'entreprises à adopter ces outils.
Bien que les grandes entreprises françaises utilisant des chatbots ne soient pas spécifiquement nommées, cette tendance est mondiale. Les entreprises veulent offrir une expérience candidat plus fluide et interactive, et les chatbots sont essentiels pour cela. 85% des entreprises considéraient l'expérience candidat comme une priorité, ce qui montre que les chatbots peuvent rendre le processus plus rapide et engageant.
En parallèle, de nombreuses startups françaises se spécialisent dans les solutions RH basées sur l'IA, montrant l'intérêt croissant pour ces technologies. Ces startups créent des chatbots innovants adaptés au marché français, renforçant l'idée que ces outils deviendront indispensables dans le recrutement. La demande pour des formations sur l'IA et les chatbots dans les RH montre aussi cet engouement et leur potentiel à transformer les pratiques de recrutement.
Sources : Make My CV, Culture RH, Tool Advisor, OpenSourcing, ITG
Vous avez du remarquer qu'il n'est pas toujours facile de savoir combien pèse réellement le marché du recrutement en France. Les études disponibles donnent parfois des chiffres, mais ils manquent souvent de clarté et de fiabilité. Nous avons donc mené une analyse détaillée pour vous fournir une estimation plus fiable.
9) Les entreprises françaises privilégieront le recrutement par projets temporaires plutôt que des postes permanents
En France, les entreprises se tournent de plus en plus vers des recrutements basés sur des projets temporaires plutôt que des postes permanents.
Cette tendance s'explique par plusieurs raisons. D'abord, en 2024, les projets saisonniers ont représenté 29,8 % des recrutements, soit 827 960 projets, surtout dans des secteurs comme l'hôtellerie-restauration où la demande varie selon les saisons. Cela montre une préférence pour des contrats temporaires qui permettent de s'adapter aux fluctuations du marché.
Ensuite, le travail indépendant et le freelancing gagnent du terrain. Même si les chiffres précis pour la France ne sont pas disponibles, on observe une augmentation mondiale de ce type de travail. En France, les petites entreprises utilisent de plus en plus les alternants pour former de futurs employés, ce qui montre une volonté d'adopter des modèles de recrutement flexibles. Le télétravail, accéléré par la pandémie, a aussi facilité cette transition vers des modèles de travail plus adaptatifs.
La pression économique pousse également les entreprises à réduire les coûts fixes liés aux employés permanents. En choisissant des recrutements temporaires, elles peuvent ajuster leur personnel selon les besoins réels, optimisant ainsi leurs ressources. Des entreprises comme Capgemini et Accenture ont déjà adopté ces modèles flexibles pour rester compétitives.
Bien que la législation française n'ait pas encore introduit de réformes spécifiques pour le travail temporaire, les initiatives dans d'autres pays pour soutenir les freelances pourraient inspirer des changements en France. Les plateformes de freelancing comme Upwork et Fiverr, de plus en plus populaires en France, facilitent l'accès à des travailleurs indépendants pour des projets spécifiques.
Sources : Independant.io, Transicia, Tool Advisor, Hiring Lab, ITG
10) Les entreprises françaises créeront des plateformes internes pour fidéliser leurs talents
Les entreprises françaises vont créer des plateformes internes pour garder leurs talents.
En 2025, le marché du travail en France a beaucoup changé, et les entreprises cherchent de nouvelles façons de retenir leurs employés. Le taux de turnover était de 15 % en 2023, selon l'INSEE, ce qui montre l'urgence de trouver des solutions. La mobilité interne est une option prometteuse pour réduire ce chiffre. Les entreprises comprennent de plus en plus l'importance de garder leurs talents. En 2023, 93 % des organisations étaient préoccupées par ce sujet, d'après LinkedIn Learning. Cela les pousse à chercher des moyens de garder leurs employés motivés et satisfaits.
La mobilité interne permet aux employés de progresser dans leur carrière sans quitter leur entreprise. En 2023, 59 % des employés étaient prêts à chercher un nouvel emploi, donc offrir des opportunités en interne peut réduire ce risque. Un autre avantage est le coût. Recruter à l'extérieur coûte souvent plus cher que de promouvoir quelqu'un en interne. Même si on n'a pas de chiffres exacts, on sait que recruter à l'extérieur prend du temps et des ressources. La mobilité interne utilise les talents déjà présents, ce qui économise du temps et de l'argent.
Les tendances mondiales influencent aussi la France. Les entreprises adoptent des structures plus flexibles, souvent avec des plateformes de mobilité interne. Des entreprises comme SAP, Oracle, et Workday ont créé des solutions pour faciliter cette mobilité. Bien qu'on n'ait pas d'exemples précis en France, il est probable que des grandes entreprises comme TotalEnergies, Sanofi, ou BNP Paribas aient déjà commencé à utiliser ces outils.
Les politiques publiques qui soutiennent la formation continue aident aussi les entreprises à investir dans les compétences de leurs employés. Cela rend les plateformes de mobilité interne encore plus attractives pour les entreprises françaises.
Sources : Independant.io, Transicia, Tool Advisor, Make My CV, ITG
11) Le recrutement en France passera à des abonnements mensuels pour les entreprises
En 2025, le marché du recrutement en France est en pleine transformation, et les entreprises pourraient bientôt préférer des abonnements mensuels plutôt que de payer à chaque embauche.
Cette tendance s'explique par l'attrait croissant pour des coûts prévisibles et flexibles, comme on le voit déjà dans les secteurs des logiciels et services numériques. Des plateformes de recrutement en ligne comme LinkedIn et Indeed ont déjà adopté ce modèle, ce qui pourrait inspirer le marché français. En parallèle, la digitalisation facilite la gestion des abonnements, rendant cette option encore plus séduisante pour les entreprises. Des solutions comme Workday ou BambooHR intègrent déjà des services de recrutement dans leurs logiciels RH, offrant des abonnements pour des services personnalisés et continus.
La pression sur les coûts de recrutement pousse aussi les entreprises à chercher des alternatives économiques. En 2023, le nombre d'offres d'emploi en France a légèrement diminué, ce qui pourrait inciter à adopter des abonnements pour optimiser les dépenses. La flexibilité de ces modèles permet de changer de prestataire sans frais de rupture, ce qui est un avantage dans un marché du travail en constante évolution.
Les attentes des entreprises évoluent également, avec une demande croissante pour des services personnalisés et continus. Les abonnements peuvent répondre à ces attentes en offrant des solutions sur mesure qui s'adaptent aux besoins spécifiques de chaque entreprise. Enfin, l'influence des pratiques européennes et mondiales ne peut être ignorée. À l'échelle mondiale, les modèles d'abonnement gagnent en popularité, et cette tendance pourrait influencer le marché du recrutement en France.
Sources : Independant.io, Transicia, Tool Advisor, Culture RH, Ringover
12) Les plateformes de recrutement utiliseront l'analyse prédictive pour anticiper les besoins en talents des entreprises en France
En 2025, le recrutement en France a beaucoup changé grâce aux outils d'analyse prédictive.
En 2023, le marché du travail français a connu une baisse des offres d'emploi, avec 10 867 937 offres publiées, et 61% de ces recrutements jugés difficiles par les employeurs. Cela a montré aux entreprises qu'elles devaient mieux prévoir leurs besoins en talents, et l'analyse prédictive est apparue comme une solution efficace. Les entreprises ont commencé à utiliser l'intelligence artificielle pour rendre le recrutement plus efficace. Par exemple, des plateformes comme Harver ont montré comment l'IA peut évaluer les candidats de manière précise en utilisant des algorithmes avancés, inspirant ainsi les entreprises françaises à adopter des solutions similaires.
La pénurie de talents dans des secteurs comme l'informatique a poussé les entreprises à adopter ces technologies. Ces outils d'analyse prédictive sont devenus un atout majeur pour rester compétitif. En 2024, 88% des employeurs prévoyaient de recruter en CDI, ce qui montre l'importance de stratégies de recrutement proactives. Les investissements dans les technologies RH ont aussi facilité cette transition. Des plateformes comme Recruit CRM et Yello ont influencé le marché français en proposant des solutions innovantes pour mieux comprendre les tendances du marché du travail.
Bien que la législation française n'ait pas encore favorisé ces outils, l'influence des concurrents internationaux et les études académiques ont encouragé les entreprises françaises à ne pas rester en arrière. En 2025, il est évident que les plateformes de recrutement en France ont commencé à intégrer ces technologies pour anticiper les besoins futurs en talents.
Sources : Central Test, Transicia, Recruit CRM, Make My CV, Sqorus
13) Les plateformes de recrutement utiliseront la réalité virtuelle pour simuler des environnements de travail en France
En 2025, les plateformes de recrutement en France commencent à intégrer la réalité virtuelle pour simuler des environnements de travail.
Cette tendance s'appuie sur l'essor des technologies immersives dans divers secteurs. En 2023 et 2024, on a vu la réalité virtuelle se répandre dans la formation et l'intégration des employés. Des entreprises innovantes l'utilisent déjà pour permettre aux nouveaux venus de découvrir leur futur lieu de travail avant même de commencer. Cette approche pourrait facilement s'étendre au recrutement, offrant aux candidats une expérience bien plus immersive que les entretiens classiques.
Les jeunes générations, en particulier, recherchent des processus de recrutement plus interactifs. La réalité virtuelle répond à cette attente en simulant de manière réaliste les tâches et l'environnement de travail. Cela aide les candidats à mieux comprendre le poste et permet aux recruteurs d'évaluer plus précisément les compétences et l'adéquation culturelle des candidats.
Avec l'évolution vers des modèles de travail hybrides, les entreprises cherchent à maintenir l'engagement des employés, même à distance. La réalité virtuelle facilite les interactions immersives et la collaboration à distance, ce qui pourrait être utilisé dès le recrutement pour donner un aperçu de la culture d'entreprise.
Bien que les statistiques de 2023 montrent une légère baisse du nombre d'offres d'emploi en France, certains secteurs comme les services, le commerce et l'hébergement-restauration restent dynamiques. Ces secteurs, en quête de solutions innovantes pour attirer les talents, pourraient être les premiers à adopter la réalité virtuelle dans leurs processus de recrutement. Près de 70% des entreprises utilisent déjà les réseaux sociaux pour recruter, ce qui montre une ouverture vers des canaux numériques diversifiés, incluant potentiellement la RV.
Sources : Make My CV, Transicia, Tool Advisor, Culture RH, ITG
14) Les plateformes de recrutement faciliteront la mise en relation directe entre candidats et managers en France
En 2025, le recrutement en France a beaucoup changé grâce aux nouvelles technologies et aux attentes des candidats.
En 2023, 70 % des entreprises françaises utilisaient déjà les réseaux sociaux pour recruter, et 36 % utilisaient plus de cinq canaux de recrutement. Cela a permis aux entreprises de toucher plus de monde et de s'adapter aux candidats qui veulent des processus plus rapides et clairs. Avec la digitalisation, l'intelligence artificielle aide aussi à mieux faire correspondre candidats et managers, rendant le tout plus efficace.
Les entreprises ont compris qu'elles devaient être plus transparentes et directes. Une étude de Glassdoor a montré que 76 % des recruteurs trouvent que le plus dur est d'attirer les bons candidats, pas juste d'en avoir beaucoup. Cela a poussé les entreprises à utiliser des plateformes où candidats et managers peuvent se parler directement, ce qui réduit les délais et les malentendus.
Les jeunes travailleurs veulent des échanges directs et personnalisés avec leurs futurs employeurs. Ils aiment les entreprises qui sont transparentes et authentiques. Pour répondre à cela, beaucoup d'entreprises investissent dans des technologies RH pour améliorer l'expérience des candidats et réduire les coûts de recrutement.
Bien qu'il y ait peu d'exemples de plateformes françaises de recrutement direct, le succès de modèles comme Airbnb ou Uber montre que c'est possible. Ces plateformes ont changé leurs secteurs en connectant directement les utilisateurs, et le recrutement suit cette voie. Les investissements dans les technologies RH en France montrent cette tendance, avec un accent sur la digitalisation et l'intelligence artificielle pour aider les candidats et managers à se trouver.
Sources : ITG, Transicia, Ringover, MakeMyCV, Independant.io
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