Outil pour calculer le revenu d'une agence de recrutement

1. Quel est le positionnement de votre agence de recrutement ?

Haute direction Spécialisée de niche Standard Budget

Votre positionnement influence la commission perçue et la valeur ajoutée perçue par vos clients.

2. Combien de recrutements réalisez-vous en moyenne par mois ? Le volume mensuel de recrutements **potentiels** pour votre agence.

3. Quel est votre taux de réussite de placement (%) ?

70

Ce taux reflète la capacité de votre agence à convertir les demandes en placements réussis.

4. Quel est votre taux de fidélisation client (%) ?

60

Un taux de fidélisation élevé favorise la récurrence des missions.

5. Quelle est la commission moyenne par recrutement (en €) ? La commission représente votre revenu direct par placement.

6. Proposez-vous des services additionnels (coaching, formation, etc.) ?

Non Oui

Ces services peuvent augmenter votre revenu global par mission.

7. Combien investissez-vous en marketing mensuel (en €) ?

1500

Un budget marketing conséquent peut attirer de nouveaux clients et missions.

8. À quel point comptez-vous investir en publicité digitale ?

Faible Moyen Fort

La publicité digitale peut renforcer votre visibilité et générer davantage de missions.

9. Organisez-vous régulièrement des webinars ou événements de networking ?

Rarement Souvent

Ces initiatives peuvent booster votre notoriété et fidéliser vos clients.

10. Combien d’employés (recruteurs + support) comptez-vous ? Un effectif adapté améliore la gestion des dossiers et la qualité du service.

11. Utilisez-vous un logiciel de suivi des candidatures (ATS) ?

Oui Non

Un outil performant peut optimiser votre taux de conversion et le suivi des dossiers.

Non Oui

Cet outil fournit une analyse complète sur 3 ans et n'influence pas le calcul ci-dessous.

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